，至今没有支付任何抚养费的行为，违反了民事调解书中双方的约定，原告已经以他的行为表明，在履行期限到来前，将不履行民事调解书确定的义务。 从现实 履行期的抚养费一并强制执行。 综上所述，笔者认为调解书确定的履行义务未全部到期的，如果符合既有利于保护当事人合法权益，又有助于打击规避法院执行工作的情况，且不 ...
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核查，但上诉人未及时将审查结果告知申请人，上诉人的行为未完全履行工作职责，违反了《土地违法案件查处办法》第十六条的规定。二审判决驳回上诉，维持原判。 维持原判。 （三）典型意义 本案典型意义在于：人民法院以裁判方式昭示了合法生效的行政决定必须得到执行。不以法律强制作为后盾的处罚决定，就象无焰的火，不亮 ...
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女士并无其他导致单位解除劳动合同的情形，用人单位的解释是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不 的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反，单位无权以此为据解除劳动合同。三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会 ...
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，也是宪法的客观要求。”如果不把排除规则作为宪法权利的必要组成部分，就必然造成这样的后果：“尽管法律赋予了公民不受不合理搜查和扣押的宪法权利， 规则，最高人民法院在2002年正式实施的民事证据规定里明文规定，以侵犯他人利益、违反法律禁止性规定取得的证据不得作为定案的根据。这是因为，民事诉讼有一个基本的 ...
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除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的争议焦点主要为，被告是否违反了原、被告双方关于的竞业限制义务的约定？如何承担违约责任？笔者点评 签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的，应当支付相应的违约金，该约定在《劳动合同法》实施前，不违反法律的禁止性规定，合法有效。因此， ...
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目的。但我们也应该清醒地认识到，和谐劳动关系应构建在依法维护劳动者和用人单位双方合法权益的基础之上。在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密， 违约金的责任。 另一种观点认为，吴常根的行为虽然是违反了劳动合同的竞业限制约定，但违反的不是《劳动合同法》第23条所谓的竞业限制条款，故吴 ...
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共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 了社会保险费、并且被告未及时足额发放原告技师津贴，违反了劳动合同合法第三十八条之规定，被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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理应维护委托人的合法权益，尊重委托人的意志。但是，原告为博得自身利益的最大化，不顾委托人的诉讼风险，盲目放弃调解机会，且毫无理由拒绝出庭，严重违反了双方的 人主张该条款未限制船舶设计院调解、和解的权利的辩解不能成立。4．律师与当事人之间约定实行风险代理，如果律师收取费用的标准以案件最终的处理结果为依据 ...
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能单单依据借条认定，而应综合全案证据和事实进行分析判断。如果债权人不能提供证据证明款项交付事实，且不能就借款发生的具体情况作出合理说明的，对其请求不予支持。 某个人存款5万元依法继承。 法院经审理后认为，李某在遗嘱中处分了张某对房屋的份额，违反了法律规定，该部分遗嘱依法应认定为无效。涉案房屋为李某和张 ...
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人是恶意的或者明知的，之所以删除“善意”是因为法律没有专门规定相对人为善意的必要，即如果相对人与代理人有串通行为，那么即便依据有权代理制度，该代理仍是无效的 的强制性规定，属于无效协议。同样，两人签订的赠与合同不仅不是双方真实的意思表示，也违反了法律的强制性规定，也属无效合同。但是法官考虑到，房屋交付 ...
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