管理。2、不再审核省新建国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于 ；负责政策性安置和调配工作，参与评定省级劳动模范工作。(七)研究拟定企业职工工资的宏观政策和调控措施；制定企业工资指导线的有关政策；综合协调外商投资企业的劳动工资 ...
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；参与评定自治区企业劳动模范。（六）根据国家工资宏观调控政策，结合自治区实际，拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策； 医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。（六）劳动工资处拟定个区劳动和社会保障事业发展规划；负责综合性劳动和社会保险统计、公报 ...
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规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施， 工作，参与评定国家级企业劳动模范。(六)拟定企业职工工资的宏观政策和措施；拟定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策； ...
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企业、个体工商户用工簿和招用本市农民合同制工人、建设征地农转工招工、开立工资预留户等职能。4．取消核准企业职工养老保险手册的职能。5．取消对外商 工资总额调控政策、措施并组织实施；拟订企业工资指导线的有关政策；指导企业工资管理及内部分配；拟订劳动和社会保险统计工作规划和制度并组织实施；负责综合性劳动和 ...
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休制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策。(五)拟定全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准；承担市欠薪保障基金委员会有关日常事务。(六)负责监管 的日常工作；接受要求垫付欠薪的申请；垫付欠薪；追偿已垫付的工资。(九)社保基金监督处。负责拟定和实施社会保险基金的监督制度、社会保险审计制度 ...
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工作；参与评定市级企业劳动模范。(六)拟定企业职工工资的宏观政策和措施；制定企业工资指导线的有关政策；拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策； 监督。(二)组织人事处负责局机关及局直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；组织实施岗位目标责任制的检查、考核 ...
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认定制度；负责职业技能培训机构和职业技能鉴定机构的资格认定。（五）劳动工资处编制劳动和社会保险事业发展规划；拟订劳动关系调整的基本规则；综合管理劳动 总额调控政策、措施并组织实施；拟订企业工资指导线的有关政策；指导企业工资管理及内部分配；拟订劳动和社会保险统计工作规划和制度并组织实施；负责综合性劳动和 ...
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总额不得调增；当考核得分在90分一100分（不含100分）之间时，企业工资总额可按工资指导线下限调增；当考核得分在100分以上时，企业工资总额 程序办理造成较大损失的; （三）企业未能按规定依法足额缴纳社会保险费和依法支付职工工资的。第二十一条企业负责人违反国家及省有关法律法规和规章规定，违反党风廉政 ...
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权；在劳动合同终止或解除时，要维护劳动者的索偿权。认真执行最低工资保障和工资指导线制度。市政府每年发布工资指导线，依法引导和规范用人单位的劳动 维护企业和劳动者双方的合法权益。企业支付从业人员的月工资收入不得低于本市最低工资标准。用人单位要依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险、失业保险和医疗保险费。 ...
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增长指导线。全市企业职工劳动报酬保持两位数增长。扩大了社会保障覆盖面。住宅竣工1052万平方米，增长35％，加快了廉租房和经济租赁房建设，1000户 。进一步理顺分配关系，逐步建立正常的工资增长机制。提高最低工资标准，调整工资指导线。推行工资集体协商制度，建立企业工资支付监控机制，落实经营者收入与职工 ...
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