时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。此复函说的承接关系就是企业在转型并购或承包中的事实劳动关系的处置方法，企业只有了解这种处置方式，才不会在法律上处于 提倡，但如果企业与员工通过平等协商，员工自愿且抵扣数额与工资报酬数额相等，根据此条法律的规定，也是合法的。加班也一样，只要不是强迫的，并支付相应的 ...
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》的有关规定，以李德娟旷工为由，作出解除与李德娟劳动合同关系的决定，并以特快专递方式邮寄送达给李德娟，且已经至相关部门办理了李德娟的退工手续，故海峰海 年至2008年是检验部门的一名班长，领取的是固定工资，并且享受岗贴，2009年起变为普通的检验员，实行计件制的岗位是没有岗贴的。海峰海林公司称，李德娟 ...
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，原告在被告公司工作四年，已经形成事实上的劳动关系，被告辩称原告的工资发放是以原告的工作量计件发放，双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人， 法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和多少是企业内部的管理方式，能够证实原告为被告公司员工，符合劳动法规定的劳动 ...
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原告去了另外一家单位上班。三原告在被告处工作期间，被告按月向原告支付了工资，工资计算方式为计件，但双方一直没有签订劳动合同，被告也未为三原告办理 一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者的劳动，而是基于单位的违法行为，法律性质上属于 ...
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吨10元等，与本厂职工发工资时一起结算发放，乙方如做甲方的其他工作则以小时制或完工方式结算；劳动性质属临时装卸工，计件制、承包制；协议有效时间为2009 工作单位、无经济收入证明，事故发生后无误工损失方面的证据，故可按本市职工最低工资标准计算误工费，认定为8,640元。6、营养费，原告的营养期限为4个 ...
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基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障 ）根据劳动者实际劳动贡献确定。（三）计件工资。劳动者的劳动定额为 ，计件单价为 。第十一条 劳动者在试用期的工资为 元（不得低于本单位相同岗位最低档工资 ...
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，并在诉前向被告出具了律师函。被告则认为原、被告之间签订的是有固定期限的计件工资制劳务合同，且期限已满，不存在其他赔偿问题。原审法院认为：2006 队提供?(5)承包协议之承包核算标准第2条规定：承包范围内材、机费核算方式以下面原则计算…如果到2006年12月25日，双方建设工程施工合同终止，就不会出 ...
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购买执法权（当然，执法者代理违法者未被揭发）。 解决这一问题最简便的方式可能是，赋予犯罪的受害人向执法者或违法者主张其被违法者剥夺或破坏的任何财产 L/？f = D‘ + r （iii-a） 在（iv）中的？R/？p更难计算，若 = P‘（ - ）=可表明O 0 （iv）可改写为 ？L/？p = D‘ ...
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为基数(实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数)，由社会保险部门依下列标准按月计发 代表按等比例原则组成，依法监督工伤保险基金的收支、管理。社会保险监督机构的活动方式由章程规定，其章程由同级人民政府批准。第三十七条国家审计机关依法对 ...
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并管理，工资实行计件工资，根据砍伐及装车距离的远近按100元至180元每米不等的标准计算工资待遇，每次结算是由陈关明从某某木材加工公司处领款，全体工人按出班 关系。理由是：1、表面上陈关明与某某木材加工公司之间存在采伐合同关系，但实际上是将采伐劳务通过计件的方式交由陈关明等工人来完成。这些工人都是陈关 ...
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