公司1999年拿出7500万美元用于慈善损助，随即该公司又耗资1亿美元展开密集的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳 ，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释， ...
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向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按 1月份的工资为人民币1400元，已支付500元，剩余900元是因被上诉人乱贴广告作为罚款未发，被上诉人经质证，认可其曾领过人民币500元，但认为该款只是 ...
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人 民 法 院民 事 调 解 书 （2004）海民初字第17692号 原告北京市慧聪广告有限公司，住所地北京市海淀区万泉河路68号紫金庄园4号楼2201室。 法定 律师。 案由：不正当竞争纠纷 2004年1月，北京市慧聪广告公司（以下简称慧聪公司）与许燕签订劳动合同，聘用其担任业务部经理，负责为慧聪 ...
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我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 办事处销售费用的开支范围：进入经营期所发生的办公费用、房屋租赁费、临床观察费、广告宣传费、差旅费、业务费、奖金、工资等费用，办事处除财务内勤的工资由公司 ...
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不相符。证据十九、此证据说明原、被告双方除具有合作经营企业关系外，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的劳动争议 原告的关联企业在2002年1月16日中国石油报上所作的广告、2001年1月29日原告给兰炼供应公司的信、关于撤销兰州分公司的决定、2002年4月10日原告 ...
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在最高赔偿限额50000元范围内承担连带赔偿责任；六、被告广东省石油企业集团佛山公司应于判决生效之日起十日内赔偿医疗费28012.90元、住院伙食补助费2160元 提成，提供了受伤前三个月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表互相印证被上诉人招以谦受伤前的工资每月3000元，没有法律 ...
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公司经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策等； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、报表、账本、凭证，完税资料，银行资料，人事资料 ，扣发工资，并予以公司内部行政处分； 2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 3. 在劳动合同期内，乙方 ...
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我在今年7月23号和上海嘉为广告有限公司签订了劳动合同，9月份我去医院检查怀孕了，公司就给我找了很多麻烦，单方面解除了我的劳动合同，我现在 一下律师，我现在应该怎么做？请求帮助，谢谢我在今年7月23号和上海嘉为广告有限公司签订了劳动合同，9月份我去医院检查怀孕了，因为我是高龄产妇，今年38岁，前期出现 ...
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的事实予以认可，但认为考勤记录不真实。被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供插页广告1份、订报预约卡3份，用以证明被告的工资中还包括了插页费和订报费。 续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事投递员工作。被告工作期间，上班时间为凌晨4点，日工作时间为 ...
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黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、 劳动保障法律法规对试用期劳动者的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的劳动合同、工资、社会保险等各项权益，使滥用试用期的用人单位无违法得利可图， ...
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