凯普松公司将一些工程交给被告王邦斌由其组织人员完成，按完成的工作量支付报酬，双方形成一种承揽关系。陈华军由王邦斌雇请，听从王邦斌指挥，陈华军 、设备由谁提供；领取工资的方式是固定的还是一次性的；雇主解除雇佣关系的权利大小等因素来考虑。 我国法律对雇佣关系未作明确规定。在学理上和司法实践中，通常将公有制 ...
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、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。而雇佣关系区别于其他法律关系的最本质特征是：双方是否存在人身 次取得酬劳。故双方的法律关系不符合雇佣关系的法律特征，而符合承揽关系的法律特征。由此徐波诉称其与蒂爵公司形成雇佣关系，无事实和法律依据，故 ...
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合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”。 雇佣和承揽，两者如何区别。实践中，通常从四个方面来判断：1、当事人之间是否存在控制、支配 事实，因此存在一定过失，需承担相应的责任。 四、结论 在整个诉讼过程中，原、被告双方及法官都未提到究竟是承揽关系还是雇佣关系。大家都知道，案例中这种情况 ...
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主体资格，因此，施工工人与挂靠人之间不存在劳动关系，是雇佣关系。施工工人即不是被挂靠企业的工人也非被挂靠企业雇佣，因此，与被挂靠企业之间关系。 但 企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承搅工程。 2、挂靠与类似行为的区别 （1 ...
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加工承揽关系，原审判决孤立了木匠与木工活动的联系，混淆了劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别，没有按照上诉人的申请收集有关证据，程序违法，故请求撤销原判，依法 。对伍金丽上诉提出原审判决混淆了劳动关系、雇佣关系、承揽关系的上诉理由，本院不予采信。现代木工活已经实现了机械化和专业化，而伍金丽作为辅助人员， ...
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的事实，其他工人与秦某、田某没有形成人身依附关系，因此法庭对原告主张与秦某、田某存在雇佣关系的主张，不予支持。事实上，此种情形下包工头与其他施工 资质为由，判决房主承担连带赔偿责任。笔者认为农村中房主与没有资质的建房施工人之间的建房合同应属于承揽合同，而非建设工程承包合同。建设工程承包合同是指由承包人 ...
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书面合同，使得一些本质上并无多大差异的劳务合同、雇佣合同、承揽合同和代理合同极易与之混淆，造成仲裁和审判的失当。 依据书面或口头形式所形成的劳动合同 应从以下几个方面把握民法上的雇佣合同关系和劳动法上的劳动合同关系之区别： 1、主体身份不同。劳动法和劳动合同法中的用人单位的范畴，指中国人民共和国境内的 ...
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，付出的也是体力活，得到的只是40元"小时的工钱，双方系民间典型的雇佣关系，一审判决双方为承揽关系错误。2、适用法律错误。该案一审判决生效后，申请再审 的工作，要向雇主提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的物是包含了承揽人 ...
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借款等，均应视为承包人欠款，应由承包人承担责任。 如果该项目经理（项目部）为承揽某一工程而临时挂靠承包人，以承包人名义对外签订工程承包合同后，项目经理亦非 适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》（ ...
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借款等，均应视为承包人欠款，应由承包人承担责任。 如果该项目经理（项目部）为承揽某一工程而临时挂靠承包人，以承包人名义对外签订工程承包合同后，项目经理亦非 适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项的规定。 15、关于国家机关、事业单位和社会团体中雇佣关系受理问题。《2005年全省民事审判工作会议纪要》（ ...
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