养老保险。原、被告在2008年4月7日所签订的劳动合同书第四条中约定原告的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。2008年8月29日，原告通过 与被告的劳动合同。自2008年9月2日起原告未到被告处上班。原告在提出解除劳动合同前十二个月（2007年9月到2008年8月）应发的平均工资（ ...
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2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9405.70元；四、被告支付经济补偿金5950元；五、支付 每天上班。被告向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种情况，而被告不存在这些情况； ...
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三、好德公司支付拖欠一、二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 裁决书；好德公司提供的《企业实行其他工时制的批复》、《劳动合同书》、工资汇总、退工证明、劳动手册复印件等证据为证，依法予以确认。庄某与好德 ...
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根据《劳动合同法》规定，自解除劳动合同时，被告应支付拖欠两个月工资的2倍，支付相应年份的经济补偿金，并按原告应得工资的1倍支付赔偿金，由于被告未给原告 由于原告属擅自离厂，所以该回乡生产补助金不予返还。被告向本院提交的证据有：劳动合同书两份。根据原告诉称及提交的证据、被告辩称及提交的证据以及双方的质证 ...
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、被告早已解除劳动合同，原告起诉不仅超过了仲裁时效，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交的证据有：1、企业法人营业执照；2、劳动合同书；3 工资。2009年9月，被告对其单位的退休职工补发了自1996年3月以来的拖欠工资，使其月工资额达到档案月工资额，原告作为该公司职工，其自1996年3 ...
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，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补等。 张某等人决定申请劳动 但是被告未给予经济补偿等。同时原告尚有带薪年休假5天未休。以上事实，有劳动合同书、考勤记录、交接单等足以证明。 二、原告要求被告支付加班工资差额 ...
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为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方对被告历年拖欠原告工资进行了结算，共欠原告66 675元。被告无故 ，但未提供相关证据予以证实。上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府 ...
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为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方对被告历年拖欠原告工资进行了结算，共欠原告66 675元。被告无故 ，但未提供相关证据予以证实。上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府 ...
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年最低工资标准证明一份。证明原告应享受此标准。 被告商丘市中医院向本院提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一 证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系。 对当事人有异议的证据，根据各方质辩理由， ...
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第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄 年____月____日 鉴证人员签名：_________________________S 注：（1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于3年，试用期为3至6个月。 （2）本 ...
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