工资2964.36元，并补齐欠缴的社会保险金。被告辩称，劳动合同法是2008年开始实施的，新劳动合同法前无赔偿金，被告1998年1月12日成立，根据法不 按照2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的相关规定予以经济补偿。四、重新签订劳动合同逾期后尚未与公司重新签订劳动合同或提出其他选择方式申请的人员 ...
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工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权， （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的 ...
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娜支付未提前30天通知的代通知金1200元。2009年12月24日新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第85号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书 自动离职，本院不予支持。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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委托代理人吕金城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：新郑市劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2009）第90号仲裁裁决书裁决认定的事实有误， 原告还应向被告支付工资13000元。《劳动合同法》规定：用人单位违反法律规定解除或者终止合同的，应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
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的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与张俊安签订书面 为59天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿张俊安节假日加班费2007年9月份以前为18元×59天×200%＝2124元；2007 ...
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的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与翟传社签订书面 为52天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿翟传社节假日加班费2007年9月份以前为18元×52天×200%＝1872元；2007 ...
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的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与孙彦军签订书面 为59天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿孙彦军节假日加班费2007年9月份以前为18元×59天×200%＝2124元；2007 ...
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的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与苏敬洋签订书面 为53天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿苏敬洋节假日加班费2007年9月份以前为15元×53天×200%＝1590元；2007 ...
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的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与申志普签订书面 为52天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿申志普节假日加班费2007年9月份以前为15元×52天×200%＝1560元；2007 ...
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的劳动关系，对此事实，双方均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2008年元月份，濮阳市商务局作为用人单位就应与芦俊林签订书面 为59天，2007年9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿芦俊林节假日加班费2007年9月份以前为18元×59天×200%＝2124元；2007 ...
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