保护与商业秘密的保护综合运用，对企业知识产权进行综合保护。假设企业研制了一种新产品。通过技术人员和法律专家分析，其中某一创新点在产品投放市场后易于被 的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外 ...
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保护与商业秘密的保护综合运用，对企业知识产权进行综合保护。假设企业研制了一种新产品。通过技术人员和法律专家分析，其中某一创新点在产品投放市场后易于被 的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了签订保密协议外 ...
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改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形，同时明确规定了用人单位违反上述规定 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 ...
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使用其知悉的商业秘密，即违约，应承担违约责任。企业在此情形下，可以根据保密合同中约定的解决争议的方式，商事仲裁或者诉讼方式，向约定的商事仲裁机构申请 间或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。 ...
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，则不妥当。其次，企业不可限制正当的竞争行为。企业的技术人员自行开发研制了新的技术，并在离职后将该技术投产，这可能造成对企业的竞争，但是此类 侵权的情况，往往需要通过司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的 ...
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下商业秘密的侵权也呈现出一些新特点。 1． 侵权主体的多元化。既包括企业内部的侵权，又包括企业外部的侵权，前者如企业内部员工将企业的商业秘密从企业内部 时，才会导致该商业秘密丧失保密性，当然，最好在合同中约定双方均有义务采取保密措施及其违约责任。由于保密措施只要求是“合理的”即可，只要对商业秘密所采取 ...
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，则不妥当。其次，企业不可限制正当的竞争行为。企业的技术人员自行开发研制了新的技术，并在离职后将该技术投产，这可能造成对企业的竞争，但是此类 侵权的情况，往往需要通过司法途径来解决。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的 ...
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商业秘密事前救济的要求是不相容的。根据保密合同，只有违约出现时，秘密持有人才成为违约权利人，才能要求员工承担相应的违约责任，但此时商业秘密可能 、合理补偿，这才是合法有效的。 三．我国现行立法存在的问题及新劳动合同法草案 我国加入WTO 后,在知识产权法协调方面,我国必须遵守TRIPS 协议的所有条款 ...
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本院提交如下证据：证据1、任命通知。证据2、公司新聘及调动人员登记表。证据3、工资评定表。证据4、关于员工保密及竞业限制的管理规定。证据5、业务人员 韦小平、周福源、芮炳贵在职期间，依职务与原告客户签订的部分电梯销售合同。证据13、原告向东莞市海港城房地产开发有限公司出具的电梯报价单。证据14、石竹新 ...
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信息为保密信息，这里不以双方必须签订保密合同为前提。瑞德公司员工守则第十条要求员工“严格遵守公司的保密制度，不越权处理事情，不轻言泄露公司的业务”。据此 作出重大决定，2000年至2001年有过一次，之后主要是指财务制度等出一些新规定。夏总、沈经理分别在2004年夏、2005年年初离开公司。 瑞德公司 ...
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