无劳动合同如何维权 -全站搜索

试论农民工权益的法律保障

的操作性也不强：如《劳动法》规定，订立劳动关系应当签订劳动合同。对于故意拖延不订立劳动合同的用人单位，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何通过法律手段来维护自身的权益。 4、组织统一的维权组织。首先，加强工会在农民工维权 ...

//www.110.com/ziliao/article-171304.html -了解详情

浅析农民工权益的法律保障

的操作性也不强：如《劳动法》规定，订立劳动关系应当签订劳动合同。对于故意拖延不订立劳动合同的用人单位，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何通过法律手段来维护自身的权益。 4、组织统一的维权组织。首先，加强工会在农民工维权 ...

//www.110.com/ziliao/article-167761.html -了解详情

试论农民工权益的法律保障

的操作性也不强：如《劳动法》规定，订立劳动关系应当签订劳动合同。对于故意拖延不订立劳动合同的用人单位，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当仲裁和民事诉讼等相关法律知识以及自身所享有的合法权益，使他们知道如何通过法律手段来维护自身的权益。 4、组织统一的维权组织。首先，加强工会在农民工维权 ...

//www.110.com/ziliao/article-162906.html -了解详情

谨防少数劳动者对劳动法权利的滥用

】转眼又是年末，又是农民工讨薪的高发期，相关部门或谋体往往会集中处理或报导如何帮助农民工讨薪，取得多少多少成绩的先进事迹。在这样的语境氛围中，被相关结果导致少数违背诚实信用原则，故意拖着不签合同或不与用工单位签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议，再通过不法讨薪渲染， ...

//www.110.com/ziliao/article-475535.html -了解详情

法律异化研究

时期的福利法，因为其自身的局限性都可能会对人们的利益造成损害，{5}520-529如何避免和克服法的这种伤害，他指出建立在一种理想言谈情境基础上的强调人：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践 ...

//www.110.com/ziliao/article-300986.html -了解详情

双倍工资胜诉技巧问题探索

第八十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了网站上有这个会议纪要的全文。七、未签劳动合同,要求双倍工资,如何举证未签劳动合同,要求双倍工资,如何举证?这个问题笔者已经在以前做了阐述,大家可以 ...

//www.110.com/ziliao/article-220495.html -了解详情

拖欠农民工工资的成因与对策

严重的社会问题，它的成因何在？法律又应当如何应对呢？一、拖欠农民工工资的形成原因（一）农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案，以借此规范农民工 ...

//www.110.com/ziliao/article-61591.html -了解详情

构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利有限，难以保持独立和公正，甚至对当事人的某些正当诉求无能为力，难以切实解纷维权，当然更难以在司法公正的基础上平衡各种错综复杂的社会矛盾，做出令各方满意 ...

//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情

2010年十大劳动法热点事件评析

并不是基于唐骏的博士学历和工作履历，那么唐骏学历造假并不必然构成欺诈导致劳动合同无效而被新华都集团扫地出门。一般情况下，求职者提供虚假求职信息不需要承担上访成为最后一种权利救济方式。一个健康、和谐的社会应该为社会弱势群体畅通维权通道，建立科学合理的制度，保证公民权利受到侵害时都能够获得必要的救济。 ...

//www.110.com/ziliao/article-201396.html -了解详情

工会基本职责再认识

权益之一，工会履行基本职责应当为职工争取这些经济权益。还有，企业与职工终止劳动合同，职工是否应当享受一定的经济补偿，这也是职工的经济权益。虽然劳动当时讲的是突出维护职能和两个维护的关系。工会十三大报告指出“必须突出依法维权”，“明确维护职工合法权益是维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一” ...

//www.110.com/ziliao/article-59537.html -了解详情