故原审法院确认被上诉人每月应补发卢娴芬工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，卢娴芬提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢娴芬也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发邓桂英工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，邓桂英提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓桂英也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发吴湛兴工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，吴湛兴提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴湛兴也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发王东英工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，王东英提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，王东英也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发劳雪锋工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，劳雪锋提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，劳雪锋也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发李萱林工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，李萱林提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，李萱林也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发严丽玉工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，严丽玉提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，严丽玉也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发胡二女工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，胡二女提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，胡二女也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发梁满初工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁满初提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁满初也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发罗惠珍工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，罗惠珍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗惠珍也从未提出过 ...
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