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赔偿他11个月的双倍工资,共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同,也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时,学校拿 即2011年12月31日起视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是,由于劳动仲裁的法律时效为一年, ...
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本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 现正式通知 年3月份含加班费在内正常结算的全部工资 4. 支付六个半月未签订劳动合同赔偿金(离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2)共计:10544.57元 ...
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的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 现正式通知贵公司,请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系, :XXX.XX元 3. 支付2011年3月份正常结算的全部工资 4. 支付未签订劳动合同赔偿金XXXXX.XX元 依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在 ...
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有限公司员工。原告郑XX与被告上海XX家具有限公司(以下简称XX家具公司)劳动合同纠纷一案,本院于2009年11月17日受理后,依法适用简易程序, 年度年终奖8000元;支付未与原告签订固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元;支付违法解除劳动合同赔偿金116400元。本院于2009年12月18日 ...
//www.110.com/panli/panli_14508881.html -了解详情
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ,提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金,还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失, ...
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.2元;3、被告支付拖欠加班工资的经济补偿金5745.3元,拖欠工资的赔偿金136882.5元。山阳区人民法院于2009年7月1日作出(2009)温民初字第 日,原告与被告签订固定期限劳动合同。2005年6月19日,原告以被告违反劳动合同,未按劳动合同支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同,此后原告未再 ...
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受到表扬和奖励。但是被告非但不执行同工同酬待遇,还迟迟不依法与原告订立固定期限劳动合同。2007年11月30日,被告为了规避2008年1月1日施行的《 ,而是客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就合同内容达成协议,解除合同不是违法解除,不存在双倍支付工资和赔偿金问题。 经审理查明,原告朱 ...
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续订劳动合同。 第二十八条 订立固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九 经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿金时,乙方在甲方工作不满一年的,按一 ...
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一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ,提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金,还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失, ...
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原告应享受的医保报销差额;第四,要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后,被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果 !是否能更改诉讼请求,因用人单位未按规定签订固定期限劳动合同,要求其赔偿自应签订固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资? 目前单位依然未 ...
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