的请求不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10日至同年 元的工资标准、在被告厂办大楼中的实际工作时间和期间的加班时间，原告主张2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为 ...
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某经劳动仲裁后诉讼至法院，请求判令徐州某文化公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。泉山区法院经审理认为：与劳动者签订书面劳动合同是 与劳动者建立用工关系后，如劳动者拒签劳动合同，用人单位应终止劳动关系而不能持续用工，否则仍应承担未签订劳动合同的双倍工资。徐州某文化公司主张双方未能签订 ...
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加班的事实，对其该项诉请，不予支持。杨x主张支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，应于2009年12月31日前提出，其于2011 。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号），该通知规定：月工作日为20 ...
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解除劳动关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33 000元整;3、被申请人为申请人补缴2010 工资应从2600元调整为2407元。某某公司未与朱某订立书面劳动合同，每月支付二倍工资的标准为2407元。朱某在某某公司工作时间超过六个月 ...
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园区人民法院提起诉讼，请求判令其不向被告路明修支付解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加班工资，不缴纳社会保险费。该院审理后于2011年7月 明修要求舒皇家饰公司支付6年的双倍工资没有法律依据。对于上诉人路明修所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据相关法律、法规规定 ...
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公司支付刘红娜经济赔偿金1600元/月×6.5年×2倍=20800元；2、通茂公司支付刘红娜未签订书面劳动合同的双倍工资1600元/月×12月=19200元；3、通茂 合同方面的证据，故通茂公司称双方签有劳动合同的意见，本院不予采纳；三、关于刘红娜产假期限和哺乳期限问题，因刘红娜系晚婚晚育，其婴儿在 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。被上诉人宁某辩称，一、上诉人的上诉理由不成立，没有法律依据。上诉人应当对其续签合同、维持和提高标准、被上诉人 争议之日。故被上诉人宁某主张上诉人丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资并未超过法定诉讼时效。对上诉人丹东飞马特制衣有限公司提出的 ...
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是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自2011年4月18 劳险字［1992］27号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后，并不能改变被上诉人与其 ...
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合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗，被告按天津市最低工资标准，每月向原告支付工资920元，按1500元为缴费基数，为原告缴纳社会保险费和住房公积金 年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经 ...
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全额工资，证据不足，应按最低工资标准每月650元，由被告支付给原告。对原告要求被告支付的经济补偿金19998元，符合《劳动合同法》第四十六条：用人单位 关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的 ...
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