我前两天拿到某知名外企的offer了，就是一张录用函，上面也没写什么具体的薪资什么的。 他让我12月签三方协议，今天是11月5号，想问问： 1，会不会出现他虽然发了offer，但一个月后反悔不要我了，不跟我签三方协议了，那样不是把我别的公司也给耽误了吗，现在正值企业招聘高峰，我害怕到时他不要我我也 ...
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合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。 9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？ 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与 扶、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划项目、服务期满的毕业生，享受以下优惠政策： ⑴ 公务员招录优惠：每年拿出公务员考录计划的一定比例 ...
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的时间和生效的期限不同。就业协议书一般存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生的过程中,而劳动合同是在毕业生毕业后到用人单位报到上岗时签订的。一般来说 ,也不可能向用人单位推荐其他的人选。所以,据此违反就业协议书的用人单位或毕业生承担违约责任的方式只可能是赔偿损失。关键在于损失的额度如何计算?损失计算 ...
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实施既是一个考验也是一个机遇。面对金融危机，我国提出产业升级换代的战略，低端劳动密集型企业和低附加值以及低产值、高耗能、高污染的企业将会退出市场，技术密集型 影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其不是劳动合同。在教育行政主管部门统计的高就业率数据下是高校毕业生无奈的被就业的情况。这种数据的统计和就业 ...
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建立合理的薪酬激励机制来留住新员工的意愿并不强烈。原因是：一是现阶段大量的劳动密集型企业存在。这类企业主要依靠劳动力进行生产和服务，岗位所需人员替代性强 影响双方是否承担劳动法上的法律责任，因其不是劳动合同。在教育行政主管部门统计的高就业率数据下是高校毕业生无奈的被就业的情况。这种数据的统计和就业市场 ...
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有效性，双方也会约定某个额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的 下，强迫大学生要么留下工作，要么收取大学生的违约金；以验证为名，要走大学毕业生的毕业证，如果大学生单方面请辞，以扣押毕业证相要挟，强迫大学生继续留职或者交 ...
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统一规定只能是通过签订就业协议书，再依据就 业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金 主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中， 违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的 ...
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教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。 就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。[url=//www.zuan-cheng.com/]北京担保公司[/url]提醒：求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约 ...
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规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。求职小心三类权益侵害综观毕业生求职所遇到的权益受侵害的各种问题，这些问题大致可以分为以下几类：1 大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，就能“手中有粮，心中不 ...
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选择、自主择业的4968人。(三)4968名双向选择、自主择业的非师范类毕业生，自治区有关部门通过以下渠道帮助实现就业：1．自治区人事厅会同自治区教育厅通过公开 非公有制单位每接收一名属国家计划内招收的我区高校毕业生，并同毕业生签订5年以上劳动合同或聘用合同的，由同级财政一次性发给用人单位2万元奖金。 ...
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