。国内软件外包“十强”企业无锡市引进了其中8家。“十一五”期间，经国家认定的软件企业数量从57家增加到349家， 通过登记的软件产品数量从275件 年 至 2012年 按照《电子签名法》、《电子认证服务管理办法》和《江苏省信息化促进条例》等法律法规，结合全市电子政务建设应用，建设全市统一的ca安全认证 ...
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元。国内软件外包“十强”企业无锡市引进了其中8家。“十一五”期间，经国家认定的软件企业数量从57家增加到349家， 通过登记的软件产品数量从275件 年至2012年 按照《电子签名法》、《电子认证服务管理办法》和《江苏省信息化促进条例》等法律法规，结合全市电子政务建设应用，建设全市统一的ca安全认证 ...
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的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...
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的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...
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的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...
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的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...
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的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发放项目、数额，保存 因此，判决书是在被上诉人没有提供证据仅凭被上诉人口述的情况下所作判决，属于事实认定错误。2、判决事项没有事实和法律依据。双方当事人之间不存在劳动关系， ...
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七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动争议发生之日。 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕 号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工 ，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位 ...
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