房”而引发的纠纷案件，要严格贯彻国家的公共政策和诚信交易秩序，依法确认“小产权房”买卖合同无效，并通过出卖人承担缔约过失责任等方式避免当事人之间利益关系 赔偿问题作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 ...
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的顺延，即原劳动合同继续 有效，避免了事实劳动关系的形成，起到了 “保险”的作用。? 这种方法与建立合同到期预警机制相比，更为简单方便，在没有法律对其作出 事实劳动关系。m是不算工伤对于用人单位来说并非就是万事大吉，这样的纠纷无论从用人单位的直接、间接成本来说，还是从对 用人年位的后续影响来讲，都是不 ...
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视为完全行为能力人，从而双方订立的合同应合法有效的，他就应举证证明自己或对方符合劳动成年制的构成要件。在侵权纠纷中，如果加害人或受害人主张自己 扶养人生活费。这样一来，前述牺牲未成年人的利益而保护加害人的不合理现象，即得避免。 [61]参见郭明瑞主编：《民法总论案例教程》，北京大学出版社2004年版， ...
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考核，而劳动者对用人单位没有与此对等的权利。故法律对用人单位欺诈的规制严于对劳动者欺诈的规制，即用人单位欺诈必然导致劳动合同无效，而劳动者欺诈则 维护的动力机制，通过完善工会职能来与人力资源管理形成良性互动。这个社会空间应该避免以道德的不当介入为理论支持由国家力量来进行替代，否则只能窒息这个空间。 五 ...
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等有资质要求的行业比较普遍。对于借照经营或挂靠经营的单位而言，它们本身没有合法的经营资格，它们在用工过程中与劳动者发生争议的，在诉讼中如何确定 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议经过调解组织调解达成协议的，劳动争议案件就转化为了民事案件（属于合同纠纷），法院当然可以直接受理。 第十八条劳动 ...
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案件。因此，提起民事诉讼的劳动合同纠纷案件理所当然地应该适用民法中关于诉讼时效期间的规定。民法通则除为促使权利人及时行使权利，避免举证的困难，对身体受到 有分量的判例，学者们也纷纷撰文论述该问题，最终的结论是对于退休金债权，没有适用短期消灭时效的实质性理由。司法实务的突破和理论界坚持不懈的努力，终于使 ...
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诉讼案件。因此，提起民事诉讼的劳动合同纠纷案件理所当然地应该适用民法中关于诉讼时效期间的规定。民法通则除为促使权利人及时行使权利，避免举证的困难，对身体受到 之研究》为题，发表于《法学研究》1997年第5期，但此后作者一直没有听到批评意见和其他任何反应，在2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第 ...
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。第八十四条在二审庭审过程中，律师应当尊重事实以维护委托人的合法权益，避免使用过激或不实语言激化双方当事人之间的矛盾，并争取在法官主持下促成调解。 法律规定及双方签订委托代理合同的约定解除委托。若律师在办案过程中发现其所承办的劳动争议在用人单位内部普遍存在且可能引发其他较大规模的纠纷或威胁社会稳定的， ...
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。第八十四条在二审庭审过程中，律师应当尊重事实以维护委托人的合法权益，避免使用过激或不实语言激化双方当事人之间的矛盾，并争取在法官主持下促成调解。 法律规定及双方签订委托代理合同的约定解除委托。若律师在办案过程中发现其所承办的劳动争议在用人单位内部普遍存在且可能引发其他较大规模的纠纷或威胁社会稳定的， ...
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的技术工人、档案保管、市场计划与营销人员、公关人员以及其他有关人员。那些根本没有接触商业秘密的人员不能成为竞业限制的义务主体。[13] 2.竞业限制的 。 由于大多数竞业限制条款在表现形式上是作为劳动合同的一部分内容，因此在司法实践中，对于应违反竞业限制所引发的纠纷应作为知识产权案件审理还是归入劳动 ...
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