，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有蒙志东 诉讼请求。被上诉人蒙志东答辩称：蒙志东要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。华桂公司在《劳动合同法》实施 ...
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”，华桂公司提供的有周日秒 工资的诉讼请求。被上诉人周日秒答辩称：周日秒要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。华桂公司在《劳动合同法》 ...
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资源部的秦小姐，被告知原告已经被开除，并要求写辞工单，威胁称不写辞工单就无法拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时，被告 有异议，认为不是原告的真实意思表示；对证据4有异议，不是原始的工资单，没有原告的签名，上面的工资、奖金与劳动合同上的约定不一致；证据5的真实性有异议，对其他 ...
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主张加班工资和双倍工资、社会保险而迁怒了被告方的两位领导，被告寻找借口把原告予以辞退，根本不符合《劳动合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决 工资的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因 ...
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劳动法律关系的各个方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而 向支付李先生二倍工资。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施之前，许多企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同，劳资双方的劳动 ...
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休息。原告在被告处工作至7月12日，7月16日原告从同事处得知已被开除。现原告要求被告支付2008年10月1日至10月3日、2009年2月 ；原告要求被告支付岗位差别工资和误工费、车费等，没有法律依据，不同意支付。被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料：劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月 ...
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，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、 劳动合同无所谓，特别是一些地方推行所谓标准合同，企业购买这些劳动合同文本后只是双方签个字而已，没有具体的内容，觉得这纯粹是走过场，弄花架子。其实《劳动法 ...
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，不可能让被告自己承担。原告出示的证据与本案没有关系。 2、对证据2的真实性无异议，对所证内容有异议，按照法律规定，原告无权起诉。 针对被告提交 3、原告向被告支付2008年4月10日至2008年11月10期间的未签合同的双倍工资合计7800元；4、原告向被告支付相当于一个月工资额的经济补偿金1150 ...
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200元工资，年底翻番作为奖励，因讨债受伤成员报销医药费，每介绍一笔高利贷有提成；追债不积极的，是骨干成员的退股，是一般成员的开除） 的“没有组织、领导、参加黑社会性质组织”、“没有非法侵入他人住宅”、“没有非法拘禁他人”、“没有敲诈他人”等上诉理由经查:有各被告人供述，被害人陈述，证人证言及相关物证 ...
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