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案例介绍 吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同,从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景,合同没有约定试用期,规定公司每月支付吴某5000元 的!再说了,你的欺诈给公司造成了不小的损失,你还应当给公司赔偿呢!” 双方到了劳动仲裁委员会,该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为,该劳动合同无效 ...
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等相干证据和证人证言,举证说明了劳动关系,而单位往往因为这样除了被裁判赔偿外,还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚(上海单位被处以500~ 最后,书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件;主要有:协商解除合同和 ...
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管某某于1994年8月进入本公司工作,双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前,本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管某某不服该裁决,遂起诉至本院。以上事实,除当事人陈述一致外,另有管某某提供的劳动合同、2008年1月至4 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html -了解详情
张通过参加招聘会找到一份不错的工作,双方签订劳动合同,正式建立劳动关系后,小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉 欠缺法律常识,小张在3个月后才提起仲裁,已过仲裁时效。个人意见:在劳动关系正式确立之后,如果因劳动合同的履行而发生争议,可以通过调解或协商的方式 ...
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一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资的这种情况没有争议,但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同,是否适用双倍工资罚则, ,进一步明确此制度的适用条件,以统一裁判尺度,维护法律的权威性。没有书面劳动合同如何证明工资数额?如果是通过银行打卡支付的,劳动者可以通过银行对账单 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看,对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议,仲裁法院的执法尺度不能完全统一,企业HR、 合同经济补偿办法》规定的“劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”以及“签订劳动合同是所依据的客观情形发生重大变化,双方就 ...
//www.110.com/ziliao/article-515163.html -了解详情
了是自离,如果我父亲现在就去找工作去别家上班是违法的,有没有这回事? 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差,我们提供不了工资条,该如何主张确定赔偿金额。...
//www.110.com/ask/question-2411101.html -了解详情
约定的工资,所谓空头无凭,好像真的很难维权,如何举证才好? 一、工作两个月,没有签订合同没有购买社保,但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录,说我 元,只是问我,只干了两个月就跑了,还想要全工资。 我觉得这个劳动仲裁,最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场,举证除了 ...
//www.110.com/ask/question-2010843.html -了解详情
约定的工资,所谓空头无凭,好像真的很难维权,如何举证才好? 一、工作两个月,没有签订合同没有购买社保,但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录,说我 元,只是问我,只干了两个月就跑了,还想要全工资。 我觉得这个劳动仲裁,最难的就是口头约定工资的争议。通常口头约定不会有第三个人在场,举证除了 ...
//www.110.com/ask/question-2009754.html -了解详情
简介】2001年8月至2004年4月,芩某在冼某个人经营的理发室工作。双方没有签订劳动合同。岑某每月工资为450元。2004年7月15日,岑某向法院起诉, 了,只有2004年3月及4月上半月的工资未支付。3.芩某向法院起诉已经超过了仲裁时效,因为假设其拖欠了芩某工资,从其拖欠之日起就应计算仲裁时效了, ...
//www.110.com/ziliao/article-464591.html -了解详情
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