、军队转业干部、复员退伍军人，应当在执行国家有关规定的前提下，按本规定签订劳动合同。第十一条 对新招收的职工，实行试用期制度。试用期为三至六 、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(三)企业违反国家政策、法规，侵犯职工合法权益的；(四)依法 ...
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凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终止、续订等事项进行 合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终止条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款单方面 ...
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，双方于2008年1月2日签订劳动合同，合同期限为2008年1月2日至2010年1月2日，被告的月工资为2500元。原告没有为被告缴纳失业保险待遇。 超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实，有劳动 ...
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、稳定的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案，不受答辩人单位规章制度的约束，与答辩人之间并非是管理与被管理，支配 ，未与被告签订劳动合同，也未建立劳动档案，原告不参与被告单位的年度考核和评先，被告单位的职工会议和社会活动原告也未参与，被告单位的规章制度和劳动纪律对原告也 ...
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，要求再审此案。李振新答辩称：郑州市公共交通总公司违反了劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》复函（1997年3月3日发布）的 关于若干条文的说明》第二十五条的规定，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。本院 ...
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劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。煤矿井下禁止使用“包工队”，禁止以 灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不得因上述原因扣发职工工资、辞退职工。 (四十一)大力弘扬先进的安全文化理念。强化安全意识，规范安全行为， ...
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和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动纪律 没有做出任何让公司有损失的 设计费的工作 该干的活还是要干 每个月只有2000元的基本工资而且是他单方面违约辞退的我 我还应该退还给他14800元吗？至今2个多月以来我多次到 ...
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和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动纪律 没有做出任何让公司有损失的 设计费的工作 该干的活还是要干 每个月只有2000元的基本工资而且是他单方面违约辞退的我 我还应该退还给他14800元吗？至今2个多月以来我多次到 ...
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，2008年7月，被告彭某某又请求原告安排工作，并作出书面保证，不再违反公司纪律，与原告约定本次上岗视为重新就业。被告上岗后，于2008年8月擅自离岗 决定是否与其签订劳动合同，所以不能签订书面劳动合同的责任在于被告。2008年11月，被告彭某某因严重违反公司《运输稽查实施办法》规定，出售车票后没有给 ...
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。二、关于离职的问题，由于郑福邦不认识字和不懂法，故进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑福邦办理过就业证和结业证，根据法律规定，办理上述 期间没有提交新证据。 被上诉人邓福源答辩称：一、郑福邦严重违反劳动纪律和厂规，其请求支付经济补偿金没有法律依据。1、郑福邦于2004年5月、6月、7月 ...
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