或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方证据及书证、旁证等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12 仪公司的相关上述请求有理，本院予以支持。原审判决认定佛仪公司没有履行提前30日通知解除劳动合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清 ...
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90元，经济补偿金为1962.48元，额外经济补偿金981.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾志忠，故南海办事处要支付艾志忠一个 ；②BEF001#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品，共3390对，按签订合同证明每对2。6元计算，共损失8814元；③8293型模杯尺寸错误， ...
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事实，认定原告与被告之间的劳动关系已经解除证据不充分，被告没有明确的事实和有效的证据证明被告与原告已解除了劳动合同。原告不服益阳市劳动仲裁委员会的仲裁裁决，诉至 不能作为证据使用。4、《关于对李易平的谈话记录》，欲证明原告同意解除劳动合同。经质证，原告对其真实性无异议，但认为谈话记录只是被告告知原告要 ...
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综上，湘潭县信用联社不能证明付利辉具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与付利辉的劳动合同的行为没有合法依据，其上诉 。湘潭县信用联社申请再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对 ...
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、衣物、学历证书被扣留在被告法定代表人家中）。被告违法解除劳动合同后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得 的通知函是为了避免货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知。对短信息内容，原告认为基本真实，具体没有核对，但纯属个人交流，与本案无关。货款 ...
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合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当为范红彬出具终止劳动合同证明并 12月范红彬与郑州天安人力资源管理服务有限公司协议解除了劳动合同，范红彬向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范红彬2006年1月 ...
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支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重 ...
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支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为 》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重 ...
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不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。经合议庭评议，本院依法对原告提交的证据认证如下 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告的总经理、法定代表人； 不予认可，但因原告没有提供相应证据予以证明，法院不予采信原告的质证意见，对该三份证据予以确认；被告对原告作出解除劳动合同的依据系因原告连续 ...
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