时进行了阅读；9、被告于2008年2月1日发布的《关于施行年休假的通知》、《请假单格式》及内网公布的公文和相关阅读记录，证明原告享受年休假需要提交报告并 本院提起诉讼如前。另查明，2007年7月1日被告公司实施《考勤管理规定》，该规定对工作时间的管理明确为：被告公司实行大、小周轮换制，单休周工作6天， ...
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元，已支付超时及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市 173.79元。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...
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元，已支付超时及节日加班工资（2,617.90元）共计10,074.63元。原告请假休息期间，被告支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力 .14元。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...
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元，已支付原告超时及节日加班工资（1,750元）共计18,339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力 入职，故本院认定原告于2006年6月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...
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，已支付原告超时及节日加班工资（2,167.90元）共计22,801.73元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 .31元。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...
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提供以下证据：1、2008年3月－2009年12月考勤表（附2008年11月份请假单）、2010年1月－4月工资表（内载每月上班天数），证实原告的出勤 入职，故本院认定原告于2006年6月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的 ...
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，已支付原告超时及节日加班工资（2,017.90元）共计20,894.23元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 职，故本院认定原告于2006年6月入职。劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...
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依据；原告违反劳动法的规定，再要求我方赔偿，无法律规定；我单位只有原告一个人值夜班，原告同工同酬的诉请，应予驳回；原告晚上值夜班，工作时间是从19时 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城应退还 ...
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号。委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问 被告主张予以采信，烧饭贴应作为最低工资组成部分。根据相关规定，最低工资不包括延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 ...
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进入被告公司，担任仓库保管员工作。2008年1月16日，原告以照顾重病中的家人为由向被告请假，时间需1-2月或更长。故被告只得暂时解除与原告的劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告某某生物技术工程有限公司应于本判决 ...
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