对米丈堂文化公司辩称，陈某某、米丈堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议，故 单方意思表示，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈 ...
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中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。原告就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司招聘原告是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息 用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，被告应当 ...
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，而且利生公司支付经济补偿金的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才 利生公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动 ...
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春红要求支付2011年11月15日至2012年4月的工资问题，根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇。因海鹰公司已为徐春红缴纳社会保险 综上，徐春红的上诉理由中除未签劳动合同的双倍工资予以支持外，其余的上诉理由与海鹰公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定的事实中 ...
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签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩，并给予分析，让你避开这些陷阱，保护自己的合法权益。1：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很 内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。 ...
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30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次以上 的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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12月31日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 原告公司工作，证据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...
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从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、工资表等证据证明其单位有哪些员工，有多少员工，也未提供证据证明被告不是其 原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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共同提供证据如下：1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系；2、A公司员工“高压线”（网页打印件） 单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的事实以及严重性承担举证责任。在原告A公司未能举证原告业绩不达标，且该原告与被告确定被告工作地点在 ...
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