违约金，当事人可以请求减少。 曹健律师评析：本案中物业管理公司与张某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2006年11月30日辞退 协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引：《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者 ...
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用人单位的要求增多，企业用工的风险加大。自劳动合同法及相关法律法规颁布实施后，用人单位面临的风险增多，不仅仅离职解聘存在较大的风险，连企业的录用招聘、 ，是企业依法管理的必要依据。如果企业没有相应的规章制度，那么在进行上面的相应操作时，可能会因为缺乏必要的事实根据而被仲裁部门认定为无效，可能会引发违法 ...
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不能依据自己工厂的制度扣该人的劳动报酬。 2、劳动关系中，劳动者与用人单位除受劳动合同约定外，主要受劳动法、合同法规定的约束，而劳务关系仅仅受劳务 结果时裁决不属于管辖驳回仲裁申请的。该法颁布实施以后各地在实践中又是该怎样操作？这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定。 （二 ...
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超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 那么在实践操作中如何避免这样的情形发生呢？可以在双方签定的劳动合同中加这么一条：本合同如为固定期限劳动合同，则是在乙方充分知悉《劳动合同法》第 ...
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，该公司员工。原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月30日受理后，依法适用简易程序， 《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位制定涉及劳动者切实利益的规章制度时，一定要按照法定程序操作， ...
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第二糖烟酒公司章程》的有关条款，经董事会、监事会多次研究决定的，不存在个人操作行为。在调查过程中也没有发现二糖公司董事长韦燕燕有违纪违法行为。2、 被告的劳动合同没有事实依据。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告提供的证据不能证明其 ...
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的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合规定，就为其办理社会保险，至于王拥华的社会保险，经与 被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 ...
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六）服务态度差、打架斗殴、参与“六害”，造成恶劣社会影响的；（七）违反操作规程，造成较大差错或给甲方的资产带来较大损失的；（八）不服从 人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及双方签订的劳动合同的明确约定，劳动者具有法定的或者约定的解除情形，用人单位才能行使单方解除权解除与劳动者的 ...
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，已有7年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中．由于操作不慎，发生工伤事故；经过半年的治疗后，李某的病情基本处于稳定状态。随后 劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁掉。本案中，李某因工 ...
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、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一 ...
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