年签订了一年期限的劳务协议，期满后双方虽未续签，但事实劳动关系存续。因2008年1月1日起原被告未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，自2009年1月1 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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6月工资差额及季度工资差额共计34,000元；2、支付原告2009年4月至2009年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额375,000元；3、支付原告未 被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...
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结算情况的说明”：因上海怡富广场项目销售工作现已接近尾声，现公司对置业顾问个人未结算的部分佣金做出说明，公司承诺待公司与甲方佣金结算完毕三个工作日内即结算并 但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦 ...
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年，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2008年1月将一份书面劳动 被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册交 ...
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调解记录等证据证实。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍 的社会保险费计6600元，交给被告上海XX餐饮有限公司。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦 被告某公司支付多设试用期的一个月工资差额人民币300元之诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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科球机电有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈某某2008年、2009年度未休年休假工资2,298.90元；二、驳回陈某某的其余请求。本案受理费10元 认定事实属实。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应与被录用的劳动者在一个月内签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，超出一个月未满一年订立书面 ...
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被告于2008年9月1日进入原告处工作，月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。原告所称原告控股股东的丈夫收购其他公司的事实与本案无关，原告 ，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案 ...
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梁凤琼的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由 与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、 ...
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但员工受伤不能上班期间，公司仍要支付双倍工资。近日，集美区法院受理了这样一起劳动争议案件。小许于2013年4月进入钢构公司工作，当时，双方未签订书面 赔双倍法官分析说，设立双倍工资惩罚目的，就在于促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的违法状态持续过程中，可能出现非因工受伤、患病等 ...
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