，被执行人以双倍工资和提成费要缴纳税费，并且向法院提交了已经交纳税费的相关票据的问题，申请人对此提出以下质疑： 1、（2013）穗中法民一终字第 交纳税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者付出劳动力的等价 ...
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法律尚无明确界定。引起纠纷后，各地法院处理方式也不尽一致。退休人员与再聘用单位之间不存在劳动关系，只是雇佣关系，按民事法律关系处理，基于《劳动法》及《 再就业，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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43 512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元； 规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日 ...
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均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定 单位即丧失到期终止劳动合同的权利，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、 ...
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5月16日到A公司从事结构设计师工作，双方签订了2012年5月16日起至2015年5月15日的劳动合同，约定何某需遵守A公司原规章制度。同年 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用 ...
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和我国地方实践 在国外立法中，绝大多数国家都存在劳动合同可撤销制度。如根据《德国民法典》的规定，因欺诈和胁迫签订的劳动合同、内容违反法律强制性规定的 被撤销一般不产生返还财产问题，但在实践中还存在一些特殊情形如用人单位收取了劳动者的抵押金、抵押物或者用人单位违法处罚劳动者等，劳动合同被撤销后，这些财产 ...
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支付问题 依据《劳动合同法》第10条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 赔偿金的性质。 关于双倍工资的仲裁时效问题。由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》 ...
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集体合同的争议处理集体合同争议因处于不同阶段表现为两种不同的形式。一种是因签订集 体合同发生的争议；另一种是因履行集体合同发生的争议。两者 对集体合同的变 更、解除、终止等问题有争议时发生的争议。《劳动合同法》第五十六条规 定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人 单位承担 ...
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向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第21条：“在试用期中， 情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定，建立劳动关系的当事人在签订劳动合同 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 二者的区别是不是就可以抹煞了？如果不能，签订了聘用合同的事业单位人员就不能适用《劳动合同法》，这个立法意图还如何实现？其二，即使是按照 ...
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