单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性 要积极举证证明该岗位已经不存在了，或者该岗位已经有其他员工顶替了，且公司已经与顶替的员工签署了较长期限的劳动合同，从而达到“劳动合同已经不能继续 ...
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及时检查供电线路，忽视安全教育和培训，日常管理监督不到位，员工安全意识淡薄等原因造成，其用人单位陵水供电公司负有不可推卸的责任。被上诉人王泽芳在本案中遭受 第一项规定的情形，依法应认定为工伤。王泽芳的用人单位即被上诉人陵水供电公司，依法应承担其工伤赔偿责任。根据最高人民法院副院长黄松有就《关于审理人身 ...
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劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是， ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工是给包工头干活，必须要 月。4、工伤鉴定费劳动者申请劳动能力鉴定支付的鉴定费在工伤索赔时有权要求用人单位一并赔偿，赔偿标准按照实际支出的鉴定费用。5、补缴社会保险费劳动者在工作期间， ...
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时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定 该公司应当承担牟某某对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于，根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， ...
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风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于 用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有过错的 解决对外责任的问题，用人单位和 工作人员的内部责任可以通过协议等方式来约定。对于违反相关法律规定或者显失公平的约定，工作人员可以依法要求撤销或者确认该约定 ...
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广汇人才信息有限公司与被上诉人张志远及原审被告郑州福满多食品有限公司工伤保险待遇赔偿纠纷一案，张志远于2009年12月23日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼， 时由广汇公司负责申报工伤。原告作为被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤，被告广汇公司作为用人单位应积极救治，并积极向经办机构报告，以及应当 ...
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合同解除后，用人单位应向劳动者出具解除劳动关系证明，现华业公司以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求舟山市金利螺 故原审对贾某某的抗辩意见予以采纳，华业公司依据无效的保密协议向贾某某主张赔偿，无法律依据，本院不予支持。据此。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六 ...
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