人事又拿着一个C公司的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 工资 知道是谁, 从未去过BC公司也未见过BC公司任何人 1. 请问A公司这种行为是否违法? 2. BC公司这种专门帮其他公司签订劳动合同并接收劳务派遣的方式是否违法? ...
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，并依法改判。被上诉人邓XX答辩称：自己一直要求与公司签订合同，是公司没有诚意，故应当承担未签书面合同的二倍工资差额，维持一审判决。二审审理查明的事实与 根据《劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中 ...
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对用人单位处每人五千元罚款。这个数额是现行罚款额度的10倍。送审稿规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当支付二倍工资，即最长期限为十一个月；满一年未签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自满一年的 ...
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环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理 合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容 ...
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环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序运行。还要建立劳动合同签订登记、变更、解除、终止预报制度及存档管理 合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容 ...
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实业总公司为其办理了退休手续，王女士每月领取退休金。2008年1月，上海某事业单位要求王女士订立书面《退休返聘协议》，其工资则按照退休人员的规定支付。王女士 十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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．“因私出国(出境)”人员职工因私需出国(出境)定居的，用人单位应当终止其劳动合同。对未办理终止劳动合同手续而出国(出境)定居的，按自动离职处理。 7．“放 劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签，拒不补签的，劳动保障行政主管部门应 ...
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合同，以致劳动者具体权利义务得不到保障这一情况。用人单位虽然和劳动者签订过劳动合同，但是在合同期满之后，已签的劳动合同已经履行完毕。劳动者在之后与用人单位发生的劳动 呢？根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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二倍工资。 [分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识 《劳动合同法》第82条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第 ，但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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