劳动合同终止告知书；乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。 乐府公司在法定期限内向南京市中级人民法院提起 不能成立，本院不予支持。 其五、关于梁介树2012年6月 之后的医疗期工资、医疗费及补缴社会保险的上诉主张，该三项上诉主张的前提条件是双方劳动 ...
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支付朱玉红经济补偿金2850元；洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付朱玉红病假工资880元。本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳用功高频感应加热设备 ...
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现于2009年2月28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资3,050元（税前）及一个月工资的经济补偿金4,030元。另查， 年下半年奖金差额2,008元及其25％补偿金502元。该委认定，被申请人应支付申请人赔偿金30,019.50元，申请人应返还被申请人一个月工资的补偿金。对此该委裁决 ...
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。4、2009年7、8、9月的原告病假期间的病假工资，证明被告支付原告2009年7、8、9月的病假工资。5、有原告签字的员工手册，旨在证明 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告上海某某物业管理有限公司负担。该款 ...
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证明被告存在加班事实；10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制；11、人事通告，证明被告享有每年12 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ...
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裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令：1、被告支付原告19天病假工资15120元（税后）及25％的赔偿金；2、被告支付 日至恢复劳动关系期间每月1500元的车贴及25％的赔偿金；7、被告支付原告2008年第三季度奖金13589元、第四季度奖金15750元及2009年第一季度奖金 ...
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一个月经济补偿金均无异议，但原告认为应当按照年薪人民币120,000元计算,每月工资为10,000元，故终止劳动合同经济补偿金应当为10,000元；而被告认为 上海某制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告虞某某2008年6月至12月期间工资及病假工资不足部分共计人民币8,658.19元；二、被告 ...
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165元；补缴2005年5月至2009年10月期间社会保险费差额。该会裁决被告应支付原告独生子女费162.50元，对原告其余申诉请求不予支持。原告不服，遂起诉来院 劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之规定。原告在离开默特克公司之后仍要求被告按照在默 ...
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不支付被告2007年8月13日至2008年6月30日病假工资8,345元；2、不支付被告2008年2月1日至2008年6月30日未订立书面劳动合同 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海某包装材料有限公司负担（已 ...
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XX公司于该裁决书生效之日起15日内向胡XX支付2009年2月18日至2009年3月25日的病假工资差额1,363.74元；3、XX公司于该裁决书 日，XX公司向胡XX发出的通知函称，现已月底，为了做好考勤确认，保证工资的正常发放，要求胡XX配合提交医疗费用明细账单复印件及出院小结复印件。2009年5 ...
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