向劳动保障行政部门投诉用人单位不签订书面合同，很可能会失去工作机会。后一个法律后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和 设计上不合理，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动关系时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或 ...
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就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、暂停、终止等环节）、 人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形 ...
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行政部门的纠正与行政处罚。其一、不与劳动者签订劳动合同，逃避法律约束。其二、未依法给员工上社会保险，而是代以发现金。从降低成本而言，这一招不失为 82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称 ...
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向劳动保障行政部门投诉用人单位不签订书面合同，很可能会失去工作机会。后一个法律后果，根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（1995 年）和 设计上不合理，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动关系时既可以减少社会保险支出，又可以享有即时解除合同权。如果劳动保障监察执法不力或 ...
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关系的证明等办理失业登记；(三)用人单位应将失业人员档案及其社会保险关系转入当地劳动保障部门档案托管机构管理。第二十四条 已办理失业登记的失业人员应在规定 采取日常检查、专项检查和年度检查等方式依法监督用人单位遵守和执行劳动保障法律、法规和规章的情况，依法规范劳动力市场秩序，维护劳动者和用人单位的合法 ...
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转移。2009年12月15日，原告在东莞市社保经办机构办理了基本养老保险关系的转移手续，东莞市的社保经办机构根据当时的政策规定，将原告的个人账户 。原告要求被告按国务院国办发[2009]66号文件的规定接续原告社会保险关系的诉讼请求无事实和法律依据。本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于执行〈中华 ...
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单位应当在解除或终止劳动合同时出具的解除证明、劳动者社会保险的转移手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，已成为用人单位法定义务。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具有关证明，须向劳动者支付赔偿金。 法律风险：用人单位 派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，以填补立法漏洞。 法律风险：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 ...
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、编号、入库保管。第十五条社保业务档案分类和类目设置为：社会保险管理类、社会保险费征缴类、养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业保险 委托书，委托人的身份证复印件，被委托人的身份证复印件 4、退保支付核对单 社会保险管理类 社保关系转移 5、建立临时基本养老保险缴费账户通知书 100年 6、临时基本养老 ...
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书”并重新履行职责的诉讼请求，本院不予支持。重庆市大渡口区社会保险局要求维持“社会保险稽核情况告知书”的答辩成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 作出《社会保险稽核情况告知书》事实清楚，适用法律正确。上诉人认为，其没有被用人单位除名，与重庆市大渡口区茄子溪运输公司一直存在劳动关系。但 ...
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