朗电子集成技术有限公司。上述事实,有双方当事人陈述、北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演员证、结业证书,往来书信、体检报告、(2005 公司为苏甲出具离职证明,苏甲认可并在该证明上签字,应视为双方协商一致解除劳动关系,福朗电子公司应向苏甲支付经济补偿金。根据法律规定, ...
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。被上诉人(原审原告)朱某,女,1977年6月29日出生。上诉人A公司因劳动争议一案,不服北京市西城区人民法院(2010)西民初字第11775号民事判决, 依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金,A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金,理由不当,本院不予支持。A公司 ...
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,2008年9月代表处已口头通知张某某代表处将关闭,并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜,因协商未成,代表处终止雇佣张某某退回上海外服,故代表处不 10月离开代表处,且双方也未就13个月薪资有过约定,代表处不应对张某某离职之后的工资和13个月薪资承担连带责任。要求判令代表处不承担支付张某某解除 ...
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与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告自从2008年8月18日到被告公司工作,至原告2011年2月21日申请辞职,被告都未与原告签订劳动合同, 劳动者有约束力。因此,笔者认为原告系辞职而非擅自离职。 三、原告可以要求被告公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定:有 ...
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》规定,到期后重新录用的要签订劳动合同,逾期半个月以上未到公司报到,属自动离职,单方解除劳动合同。故其诉讼请求于法无据。依照《中华人民共和国 ,所以用人单位是否作除名处理,不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件,应针对当事人诉讼请求进行,其诉讼请求 ...
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建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作,派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3年的劳动合同,约定中智公司根据 德鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》,上有9月全额工资(含五险一金)、住房公积金由海德鲁 ...
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被告依法为原告办理解除劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称:一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动关系于1998年3月 工作时间上班时数为11.5H。”; ③ 被告是根据4-2之规定,基于原告未办理离职手续才未支付原告2008年8月份薪资; ④ 与其他证据结合证明被告不须支付原告 ...
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在2009年8月9日被告用邮政快递形式书面通知原告回来上班,否则按自动离职处理,原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知 补偿金给原告,原告应当向劳动行政部门反映解决,由劳动行政部门依法责令被告限期支付经济补偿金,逾期不支付的,才能提起诉讼要求被告支付赔偿金。本案中,劳动行政部门对该 ...
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正常营业至2009年3月9日止。被告系自动离职,故请求法院判令原告无须向被告支付经济补偿金。原告某公司为证明其诉讼请求所依据的事实,提供如下证据 签订劳动合同。2008年、2009年续签劳动合同,合同约定被告月工资人民币3,000元。离职前12个月被告的实际月平均工资是4,213元。2009年2月9日 ...
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;3、2008年10月5日胡明的请假条一张;4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除(终止)劳动合同证明书各一张;5、2008年9月 经济补偿金为23441.04元(15.5月×1512.325元)。因此,齐云山公司提出不应当支付经济补偿金的请求,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第4 ...
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