5月22日董洪海书面补充说明，被告提供的终止劳动合同内部联系表、方案、同意公司方案职工签字表、协议书、领条等证据证实。所有证据经质证、认证， 原告支付生活费10128元。原告请求的2008年及以后的生活费，因双方劳动合同终止，已不存在劳动关系，故不应支持。关于原告要求被告退还养老保险费6855元的问题 ...
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职员。 上诉人黄怀明因与被上诉人广东必达电器有限公司(以下下简称必达公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00531号 说明涂改原因，故应认定涂改处应改为上班“ˇ”；再次，本案双方劳动关系明确，必达公司已于“终止劳动合同协议书”和“劳动合同书”中作了明确的解除双方 ...
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与职介中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月21日 ，经营范围为劳务派遣等。2006年12月28日，原、被告签订了《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定原、被告已于2003年6月30日终止 ...
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劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，《试用期劳动协议书》约定的试用期2009年8月17日至2009年11月17日应视为环球 第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市赫山区人民法院，请求判决被告向劳动保障部门为原告补办城镇医疗保险、工伤保险手续；支付失业保险金7200元；支付工伤 补偿的有关规定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王富贵捌级工伤证；8、王 ...
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义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除（终止） ...
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义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除（终止） ...
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义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富华轻工机械制造有限公司2008年第1号工会文件、解除（终止） ...
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的劳动合同关系。双方的权利义务关系则按2001年11月15日签订的“聘用书”予以确定。依照“聘用书”第四条：“在特殊情况下，县地税局有权终止 权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据双方自愿签订的“护税协议书”、“聘用书”上诉人吴生花与被上诉人光山地税局签订了 ...
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邓江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30日 ，却于2000年5月22日作出《关于终止邓江玉劳动合同的决定》，终止了与原告邓江玉的劳动关系。被告终止劳动合同的决定没有事实依据，且终止劳动 ...
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