未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反了劳动法和《广东省劳动 。被上诉人与原资产管理公司签订的劳动合同是一份合法有效的合同，该合同双方没有协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更而变更，被上诉人的 ...
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与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反《劳动法》和《 协商解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销 ...
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法律规定，因此，何源泰要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向 承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质 ...
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合同届满，我单位没有与原告续签合同，双方劳动合同终止。根据规定，终止劳动合同无须支付经济补偿金。因此，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明:原告汤士 诉至本院。上述事实，有原告提供的铜陵市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、被告狮达公司加盖公章的协议书，被告提供的1999年至2000年度、2000年至 ...
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劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第035号应诉通知书（存根）、江苏华航集团有限公司向赫山区劳动争议仲裁委员会延期开庭申请书，旨证明仲裁裁决超出了被告杨登 合同，所以原告华航集团与被告杨登华的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨登华未签劳动合同的双倍工资25 416元（2118元×6 ...
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工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应 前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二） ...
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合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部 疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不 ...
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另一种观点认为，服务期与劳动期限虽然名称不同，但没有本质上的区别。服务期大多适用于用人单位对劳动者提供了培训的情况。服务期的约定与劳动合同期限不一致的，视为 香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有 ...
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依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同的要求，被申请人已领取了经济补偿金，办理了社保、医疗、失业 本案不具有比较参照性。原审认定事实清楚，适用法律正确。综上，营口新亚造花有限公司申请再审的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条 ...
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31日终止，被告二将依据法规规定支付补偿金作为提前终止合同的补偿，要求被告一准备在12月24日移交所有工作及公司材料”。此后，被告一与被告二双方就补偿事宜进行 三人。因调解不成，该会于2009年9月23日作出裁决，裁决如下：一、撤销被申请人解除劳动合同的退工单，双方自2009年2月13日起恢复劳动关系 ...
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