劳动合同而产生的月二倍补偿工资、经济补偿金、法定社会保险费用等纠纷协商未果,而由原告宁某申诉至东港市劳动争议仲裁委员会,该委经审理,于2011年7月 的社会保险金14 000元。至于被告丹东飞马特制衣有限公司亦不服仲裁裁决而向人民法院起诉,程序上不符合法律规定,应依法驳回其起诉。丹东飞马特制衣有限公司 ...
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，拟证明二被告主体资格适格。2、铜梁县劳动争议仲裁委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程序合法。3、第一被告XX科技公司人事任免 ，请求二被告支付工资及赔偿金、差旅费、年休假工资、经济补偿金、社会保险损失等共计192298元，铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，2011年1月20日， ...
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并没有将本被告列为当事人，现该案经过娄底市劳动争议仲裁委员会的裁决后已经发生法律效力。故本被告认为本案未经过劳动仲裁前置程序。同时也违反了一事不再理的原则。 福利公司要求原告来领这一万元，但原告没有来领，我公司对于这一万元和经济补偿金4373元随时欢迎原告来领取，但原告不领是原告的事情。3证的真实性无 ...
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。被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是：对证据1、劳动仲裁只是提起诉讼的前置程序。对证据2、这是真实存在的，但在这之前张××已经 工作。2011年2月22日，原告张××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金53426.34元。2011年5月18日，洛阳市 ...
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。 被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是：对证据1、劳动仲裁只是提起诉讼的前置程序。对证据2、这是真实存在的，但在这之前徐××已经 工作。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金72012.93元。2011年5月18日，洛阳市 ...
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。被告一拖洛阳公司对原告出示证据的质证意见是：对证据1、劳动仲裁只是提起诉讼的前置程序。对证据2、这是真实存在的，但在这之前唐××已经 工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金150304.41元。2011年5月18日，洛阳市 ...
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仲裁裁决书一份，拟证明原、被告的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，且宁海县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的。经庭审质证，本院认证如下：1、 保险费，并没有事实和法律依据，故本院不予采信。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金2764.52元（1382.26元/月×2个月=2764.52元）。用人单位与 ...
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11月8日，原告以被告逼迫原告离职等为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决被告支付原告2010年11月工资220元，驳回了 被告实际已发放加班工资29 483元，原告再行要求被告支付加班工资及50%额外经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2010年年终 ...
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了仲裁时效，是不应予以支持的。另外，根据生育保险办理程序规定：“女职工产假满30天内，可由用人单位持计划生育准生证明，生育医疗费用单据、门诊病历 解除劳动关系经济补偿金1.05万元系违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的 ...
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每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。...
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