达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除劳动合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的正当要求。 。 劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2项规定：加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬” ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而朱玉丽对工资的多少从未提出异议，应视为朱玉丽对工资待遇的默认，现朱玉丽又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而赵晓红对工资的多少从未提出异议，应视为赵晓红对工资待遇的默认，现赵晓红又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而赵丽萍对工资的多少从未提出异议，应视为赵丽萍对工资待遇的默认，现赵丽萍又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而赵华卫对工资的多少从未提出异议，应视为赵华卫对工资待遇的默认，现赵华卫又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而张云丽对工资的多少从未提出异议，应视为张云丽对工资待遇的默认，现张云丽又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而张平军对工资的多少从未提出异议，应视为张平军对工资待遇的默认，现张平军又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而姚军芳对工资的多少从未提出异议，应视为姚军芳对工资待遇的默认，现姚军芳又要求渑池县地方税务局 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 虽然有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而杨霞对工资的多少从未提出异议，应视为杨霞对工资待遇的默认，现杨霞又要求渑池县地方税务局按 ...
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劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济补偿金。二、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工 有变化，但均未低于当地最低工资标准，且已逐月认领，而席惠芳对工资的多少从未提出异议，应视为席惠芳对工资待遇的默认，现席惠芳又要求渑池县地方税务局 ...
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