也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权 ，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人单位双方的利益。 注释： ①该定义主要是基于1992年3月劳动部办公厅 ...
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法律人格，根据《工会法》的规定，工会享有运营独立、经济独立、组织独立的权利，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主 的行动自治，即：工会团体能够基于自身职能的履行，依照法定程序自主采取维护劳动者合法权益的集体行动的自由。包括劳工同盟应有透过集体协商之方式，与对 ...
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的问题。我们认为我们劳动法治的出路在于继续完善个别劳动争议的制度完善，逐步赋予劳动者罢工权，通过集体谈判来解决劳资双方的利益争议，实现劳资自治。下面我们结合 劳动者和用人单位进行集体谈判，在这里工会必须劳动者自发成立的，是真正能维护劳动者合法权利的。在我国《工会法》早已颁布，许多企业也早已成立工会，但 ...
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。毕竟，法治的实现过程及其难点，实际上是如何妥善安排处理好国家权力与个人权利两者之间的关系，寻找它们之间的最佳平衡点。[15]相对强制性规范就是这样一个最佳 在符合目的正当性（为了维护劳动者的合法权益）与限度正当性（没有超过必要限度，这个限度处应该以是否危害公共安全、国家安全和公民的人身权利和财产权利 ...
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关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构、接受单位的义务以及被派遣劳动者权利方面对劳务派遣进行规制，引导这种用工形式。《劳动合同法》对派遣单位 劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求 ...
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，能充分利用 现有司法资源；第二、劳动司法机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法机构的设置应有有利于提高效率，促使劳动 劳动者与所在单位（用人单位）依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给 付 ...
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性，能 充分利用现有司法资源；第二、劳动司法机构的设置应体现三方原则，有效维护劳动者应有的合法权益；第三，劳动司法机构的设置应有有利于提高效率，促使劳动 劳动者与所在单位（用人单位）依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方 为他方提供劳务，他方给付 ...
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缔约地位的失衡容易使得强势方滥用其优势地位,侵害相对弱势方,使得双方当事人的权利义务缺乏公平性,而非要式契约则会加重权益受到侵害的相对弱势方的证明 是工会团体的行动自治,即:工会团体能够基于自身职能的履行,依照法定程序自主采取维护劳动者合法权益的集体行动的自由。包括劳工同盟应有透过集体协商之方式,与对 ...
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包括许多跨国公司在内的很多用人单位指责劳动合同法违背公平原则，忽视了用人单位的权利保护，甚至一度出现标签式的、上纲上线式的所谓“劳方”和“资方”的大辩论，更 和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，针对劳动法对劳动者权利保护不足的现实情况，做了一系列维护劳动者基本权利的规定，能够引导企业回到合法、公平、有序的 ...
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条件和生活条件，要求保护自己的权益，从而推动了进步立法的出现。劳动法是劳动者权利保障法，而不是劳动管理法，社会保障法的立法主旨和劳动法一样，这个主旨 通过公约和建议书。许多国家在不断总结社会保险立法经验之后，为了拯治经济危机创伤和维护社会生活稳定，或提出社会保障构想并付诸立法，或倡导推行社会福利政策。 ...
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