目前本市劳动保障系统的行政许可事项为下列10项：(一)职业介绍机构组织职业招聘洽谈会批准(二)民办职业培训机构设立审批(三)企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批(四)实施职业技能培训的中外合作办学机构设立审批(五)职业技能鉴定机构设立审批(六)职业介绍(含劳务派遣)机构资格认定(七)设立 ...
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保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时 工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工 ...
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安排超过部分为加班， 应依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排乙方 规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点， ...
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证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合保险 原告系钣金工，2009年9月28日起该工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年5月19日起原告存在周六加班情况，但被告均安排其于 ...
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8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方依据 (自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...
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月15日至2010年2月14日，上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中总经理、市场开发部经理、采购主管、销售部经理、大客户经理、 支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制岗位范围内，原审法院据此判决上海旗胜电器有限公司支付曹某某2008年3月 ...
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2009年年休假工资2131元，要求被告补缴2003年11月至2004年5月的综合保险并按照原告的实际收入补缴2007年1月至2009年4月期间的城镇 月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时 ...
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身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（） 至少支付一次。其支付周期和时间为：。2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本 ...
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____________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4．甲方安排乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的 ...
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劳保福利等情况。考虑到吕锋利管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，对吕锋利实行不定时的工作制 轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与管理人员不定时工作制工资的区别，从而认定吕锋利每天工作日加班2小时，这是完全违背事实的。 ...
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