XX并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。刘XX并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求 ，刘XX身患疾病丧失劳动能力，被上诉人伊川县饮食服务公司依照法律应当支付刘XX的医疗期内病假工资、疾病救济费，医疗期满后最低生活工资，丧失劳动能力后的工资 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...
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，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在 ...
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已不再实行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 哈尔滨铁路局七台河站提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面 ...
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不再实行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 缺少法律依据；被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面 ...
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提交了医院开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 ...
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。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 按旷工处理，并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。 ...
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员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在“是否续签合同个人申请意见”一栏签署：申请延续劳动合同。“主管部门考核鉴定意见”一 原告徐陵实际工作年限十年以上，在被告建工公司工作年限为五年以上十年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告徐陵可以 ...
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1日劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、第三、第四、第五条规定，被告关兴兰享有24个月的医疗期，在医疗期内，其病假 为：927元×10个月?9270元，以上数额共计为125615.6元。被告关兴兰因病住院治疗，共花医疗费10198.38元，被告要求原告单位予以报销。经查2002年前 ...
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，黄x自2007年9月起到xx鞋业担任操作工。2008年11月30日黄x因肾病复发停止上班，先后至江苏省镇江市润州区人民医院、四川省宜宾县李场镇中心卫生院大塔 凌xx生育儿子黄x，其父母黄xx、邹xx尚健在。本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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