）本人于2012年8月21日入职，试用期为三个月。于2012年11月21日转正，并在当月上缴保险。具体签合同日期我忘记了，但我也咨询过，劳动局规定签劳务 日内。这份合同肯定日期肯定不是9月份、或者10月份，而是11月分。基于上述本人除了要求单位补缴两月保险外，能否向用人单位索要9-10月份双倍工资？...
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2011.3.28到所在公司上班上班,试用期2个月后转正,但是没有签合同,当时在填写应聘申请表的时候老总有签字的,但是在公司弄丢了以后补了一份老总就 的，只是在一张工资单上签字，每月的劳动保险补发200月.想咨询一下我们能否要到工资或者保险赔偿,要准备哪些材料，毕竟我们没有实质性的证据,也没有劳动合同 ...
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刚办完失业金 下个月就去街道领折子 可是最近找到一个新工作 我想问试用期内 我还能领到失业金吗?如果不能的话 最后试用期完了 没被转正 我还能否继续拿之前的那份失业金???...
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咨询： 1. 按照公司与我签订的劳动合同，试用期三个月，试用期基本工资13,000元; 转正后的基本工资15,000元/月；可是试用期之后，公司以我的工作不符合公司要求为名 享受年休假10天。但是公司规定，入职满1年以后，才享受年休假。我能否主张年假从我开始入职的2011年7月开始计算年假？ 谢谢您！...
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月的失业金。 2012年5月16日，我又找到了一份新的工作，试用期一个月，转正后可以签合同，交五险。到了2012年9月，我工作四个月，新单位仍然 的原因？（ 监察大队说他们只负责要解聘书，内容他们干涉不了） 我想请问律师：我能否跟单位要到我应有的赔偿？还有，因为单位没有签合同，我也没有中断失业金领取， ...
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家单位，在第三家单位打开档案后里面没有记录第一家单位信息、没有派遣证、没有转正定级表，没有从第一家单位到第二家单位以及到第三家单位的工资关系转移介绍信 东西，写一个公司要求的东西放在档案中，对以后有影响吗？比如养老保险问题，能否顺利退休，退休后工资问题。 问题二：如补补齐东西，写一个公司要求的东西放在 ...
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次，老板总是说等下找我，总是没有下文。面试时，口头上说试用期1500元/月，转正后有2000元以上，并且买保险，结果3个月后只发了1600多，并没有给我 上班到今天2012年11月14日，仍未给我签劳动合同，感觉老板有点卸磨杀驴赶我走的意思。我打算辞职，请问一下，能否获得经济补偿？补偿金能有多少？谢谢...
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我的档案在A市人才中心，改派之后想放到B是人才中心，现在拿到改派之后的 报到证，在B市人才中心开调档函，（开调档函是否需要在A市人才中心的存档号），在A市我的档案没有转正定级，开调档函之后能否将我的档案从A市人才中心转到B市人才中心。 谢谢老师...
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试用期能否以员工不符合录用条件而辞退员工? 在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。 在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言，拿起法律武器维权的可能性也会增加。 ...
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号，约定为3个月。实际上在10月31日公司才正式要求我写转正申请，且当日公司开会全投票表决（未公开）。现在公司以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期后2个 ...
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