平时考核与年度考核相结合。第三条 国家公务员考核的范围及对象是：市、区(市)县、乡(镇 )国家行政机关处长、科长、股长、乡镇长(含非领导职务)及其以下 四条 各部门负责人、分管领导、考核委员会和考核小组成员必须遵守考核规则和考核纪律，严格按照规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中的徇私舞弊、打击 ...
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公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。第三条本规定适用于各级国家税务局行政机关(包括分局、税务所)除工勤人员外的工作人员。行使管理职能、从事行政管理 或补办有关手续；对违反本规定进行国家公务员职务升降造成不良后果的，视情节轻重，对主要或直接责任者给予批评教育或纪律处分。第五章附则第十八条本规定 ...
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归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(五)不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的 。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，给予开除处分。第十六条 国家公务员辞职离开国家行政机关和被辞退，其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。 ...
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调整级别、辞退等管理工作提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》制定本法。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章（1） 在年度考核时设立非常设考核委员会，各司设考核小组，在局长的领导下，负责机关公务员的年度考核工作。第十条 考核委员会由局长、副局长、办公室主任、人事司长 ...
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影响行政相对人权利义务的法律行为。内部行政关系主要是指上下级行政机关之间的关系和行政机关与国家公务员之间的关系，其中后者主要涉及录用、退休、辞职、工资、福利 的所在单位以监护人的身份对其进行监护治疗；二是原告因职务上违犯纪律而受到内部处分。我们从判决书中可以看出，原告即使是确实患有精神疾病，也并不是在 ...
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影响行政相对人权利义务的法律行为。内部行政关系主要是指上下级行政机关之间的关系和行政机关与国家公务员之间的关系，其中后者主要涉及录用、退休、辞职、工资、福利 的所在单位以监护人的身份对其进行监护治疗；二是原告因职务上违犯纪律而受到内部处分。我们从判决书中可以看出，原告即使是确实患有精神疾病，也并不是在 ...
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保护公民、法人和其它组织合法权益,根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等有关法律、法规和政策 或停职离岗培训;(五)予以轮岗或降职;(六)予以辞退或责令引咎辞职;(七)给予行政纪律处分。第十条行政机关工作人员若出现本办法所列第六、七条行为之一的, ...
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建设，深入开展“为人民服务、做人民满意的公务员”活动，推进依法行政，依法治省，努力建设廉洁、勤政、务实、高效的政府机关，紧紧围绕基础设施建设、生态环境保护与 ，坚决纠正在惩处方面存在的失之于宽、失之于软的问题．要善于运用纪律处分和组织处理两种手段，确保党风廉政建设责任制的落实。三是标本兼治，切实加大从 ...
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明确。根据《国家公务员暂行条例》的规定，现对解除国家公务员行政处分的有关问题通知如下：一、解除行政处分，按照谁给予处分，谁负责解除的原则，由批准给予行政处分的国家行政机关负责办理。二、国家公务员受到开除以外的行政处分已改正错误的，按照《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人 ...
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案件办理机关。但法律、法规另有规定的除外。 第三十三条法律援助机构收到结案材料后，应当向承办案件的法律援助人员支付法律援助办案补贴。但公务员 并可以建议其所在单位给予纪律处分。 第五十五条司法行政部门、法律援助机构工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由司法行政部门或者监察机关给予行政处分；构成犯罪 ...
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