权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊 其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 ...
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。也就是说，在原告自愿辞职并与被告达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下，其要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，没有法律 向被告递交申请书，要求一次性解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告 ...
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通知书，被告不持异议，可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的，是双方真实意思表示，3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以认定 保险金3202.08元，2009年6月9日原告的手续被转到职介所，并办理了劳动保障事务代理手续。2009年12月21日，原告作为申请人，被告作为被申请人，以 ...
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法律、明显偏袒被上诉人一方的理由不能成立，不予支持。讼争的《协议书》系双方当事人就解除劳动合同支付补偿金等达成的协议，并不违反法律、行政法规的强制性 月２６日签订的《聘任合同书》履行缺乏事实依据，不予支持。双方当事人在《协议书》中约定的补偿金含各项社保费用，故上诉人上诉要求赔偿基本养老保险金２７９９元 ...
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劳动关系，被告已经支付原告经济补偿金，且根据协议书约定，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX 玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》、员工安置分流选择情况表、协议书、《工会协商代表第一次会议纪要》、《工会协商代表第二次会议纪要》 ...
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303室。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易有限公司 记录册及休假证明书，证明原告因病休假；5、协议书，证明被告于2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水；6、 ...
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解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司在上犹县城投资兴建新车站。其中该协议第七条约定 是有一种特殊身份关系，即还属于县汽车站的正式职工，在法律意义上未正式解除劳动关系，也是受县汽车站指派到上诉人处上班的，不属于普通劳动者，不 ...
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》，原告未签字确认。2008年8月29日，被告再次向原告快递《解除劳动关系协议书》邮件。2008年8月30日，原告签收该邮件。即被告认可此前 元及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； ...
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某某，董事长。委托代理人霍亚莉，上海万浩律师事务所律师。上诉人朱某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第1901号民事判决 依据，不予支持。2007年12月31日，朱某某与慎达公司签订了协议书，约定双方解除劳动关系，慎达公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按 ...
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某公司工作，负责企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月 2011年8月1日，但某公司在2008年5月8日解除劳动合同，属于违法解除，但双方协议书关于曹某某继续为某公司工作5年的约定属于服务期的约定 ...
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