下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”，第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 以标准工时制为计算基础；《工资支付暂行规定》第13条第2款规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作 ...
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；甲方以货币形式每月20日支付乙方工资，其它工资支付方式为计件工资。双方还就社会保障和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的终止、解除、变更、违反 .20元÷21.75天/月×10天×300%=2120.28元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的 ...
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作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ，维护公正分配关系。 二、 现有工资保障制度的缺陷及完善 工资保障立法是中国劳动立法的重要组成部分，在《中华人民共和国劳动法》第五章设专章规定工资法律 ...
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委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年 保险为由将统筹金收回，未给原告经济补偿，原告仍在原岗位工作。工作期间实行计件工资，工资数额不定，被告未能提供原告的全年工资数额。２００６年４月１日， ...
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委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年 保险为由将统筹金收回，未给原告经济补偿，原告仍在原岗位工作。工作期间实行计件工资，工资数额不定，被告未能提供原告的全年工资数额。２００６年４月１日， ...
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是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、 对工资集体协商双方代表资格、工资协议条款内容的合法性、签订程序等进行审查。劳动和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查 ...
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指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金 的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作 ...
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是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、 对工资集体协商双方代表资格、工资协议条款内容的合法性、签订程序等进行审查。劳动和社会保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查 ...
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，黔江区城厢法律服务所法律工作者。原告孙光祥诉被告重庆弘扬建材（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2009年8月31日受理后，依法由代理审判员刘文玉 合同期间的社会保险。被告辩称：原告是合同到期后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放 ...
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对上述证据的真实性无异议，但双方订立的劳动合同并未约定加班费的支付方式，单位发放的所谓“加班费”实际是原告（被告）的计件工资。 原告（被告）对被告（原告） 的并非单一的计件工资制，且并未对劳动者每天完成的计件数安排定额，不具备劳动法律、法规规定的“完成计件定额任务后”再按相应百分比计算加班工资的情况。 ...
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