公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理 方法,包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚,直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 ...
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公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理 方法,包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚,直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的 ...
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日,试用期3个月,月薪2000元,试用期满后,公司和员工都可以提前30天通知或补薪的方式解除此聘用关系,员工满试用期后,若在日常工作中不听指挥或不服从 中有严重失误或失职,或有明显违法行为,或有严重违反公司利益行为等,一经发现,公司有权立即解除与员工的聘用关系,而无需任何提前通知或给予补薪。协议签订后 ...
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、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、经济环境 过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中 ...
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小张接受了公司的赔偿,本案调解结案。 评析 工会调解律师:单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍,虽然法律规定员工不胜任 规定 “入职3年内,不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产,公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职,无需足额发薪。——风行天下风云再起 4.病假 ...
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在签订合同时亦不提异议,导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲,员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证,但如本案例中的情况 万元。诉讼中,谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由,劳动法并无强制劳动的规定,故其无需向公司赔偿任何损失。最终,法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -
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在签订合同时亦不提异议,导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲,员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证,但如本案例中的情况 万元。诉讼中,谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由,劳动法并无强制劳动的规定,故其无需向公司赔偿任何损失。最终,法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -
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将与乙方签订正式劳动合同,乙方即享受甲方正式员工的各项福利和待遇。 (7)在试用期内,如乙方不能到达甲方要求的各项工作能力,甲方有权在试用期内辞退乙方。 (8)在试用期内,损坏甲方的物品,乙方要照价赔偿;如乙方损害甲方的各类名誉及信誉,甲方有权追究乙方的法律责任。 (9) ...
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这样无故或者是厂方自身原因即时辞退员工,应该怎样赔偿?劳务公司也未有过正式书面通知和任何交涉。员工能够依法获得劳务公司还是厂方怎样的赔偿?(补充:本人现在 ,在厂正常工作超过6个月,马上将近年底被厂方无故解雇。劳务公司只单纯出面承诺另外安排工作。请问这之间试用期工资,误工费等应该怎样解释?哪一方有赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-728167.html -
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职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利,这一点何菁实际在仲裁 书面形式通知乙方,如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退,则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后,何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记 ...
//www.110.com/panli/panli_234318.html -
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