份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形 ...
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或个人以其他任何形式作出规定。但是在我国，长期以来却一直存在着一个违背程序法定原则的突出现象，这就是国家一方面通过立法机关制定了刑事诉讼法典，但是另一方面， 、监视居住等强制措施的适用期限，刑事诉讼法第58条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住 ...
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（2）公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政行为之日起计算。对涉及不动产的具体行政行为从作出 职责时，如果法律、法规、规章和其他规范性文件对行政机关履行法定职责的期限已作了规定，行政机关超过期限仍不作为的，从该期限届满之日起计算起诉期限， ...
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不作为行政案件是指公民、法人或其他组织申请行政机关履行涉及人身权、财产权等法定职责，在行政机关对申请不予答复、拖延履行等情况下，公民、法人或其他组织提起 日起６０日内不履行的，行政相对人有权提起不作为的行政诉讼。 二、起诉期限最长不得超过２０年 《解释》第四十一条规定：行政机关作出具体行政行为时，未 ...
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或个人以其他任何形式作出规定。但是在我国，长期以来却一直存在着一个违背程序法定原则的突出现象，这就是国家一方面通过立法机关制定了刑事诉讼法典，但是另一方面 、监视居住等强制措施的适用期限，刑事诉讼法第58条规定，“人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住 ...
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职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而得以规避 《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定 合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，并不引发订立无固定 ...
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表示反对者。（2）虽订立另外新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过90日，前后契约间断期间未超过30日者。从以上可以看出，与劳动者签订无固定期限劳动 《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者 ...
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：本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位与劳动者就是否应当订立无固定期限劳动合同引发争议的典型案例，希望通过对本案例的评析，能够对劳动者正确主张权利 ，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间超过十年，用人单位能否选择不签订 ...
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要考虑那些给国家和企业做出过很多贡献的老 ，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期限不得超过18个月，在任何情况下不超过24个月。[13] 对于我国而言，首先要完善的就是如何通过 ...
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执行。第二种立法体例以德国、我国台湾为代表，规定了约定保证期间，但不规定法定保证期间。台湾民法典第七百五十二条规定：约定保证人仅于一定期间内为保证者 延长保证合同，但延长不得超过10年。第四种立法体例以我国为代表，当事人可以约定保证期间，保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定 ...
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