少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定 人次，处以单位五百元罚款，处以单位有关负责人五十元罚款。(四)违章指挥、强令工人冒险作业，责令改正并处以单位五百元以上二千元以下罚款，处以单位有关负责人 ...
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合同，必须有劳动安全卫生的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章安全卫生教育和安全卫生检查第十四条 条对新进厂和调换工种、改用新工艺、新设备、新技术人员，必须进行厂、车间、班组（岗位）三级安全卫生教育”。第二款全部删除。十九、原第十四条改 ...
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某自1975年开始一直在某企业处工作，历任车间工人、技术员、车间主任职位，并于1995年6月同被告签订合同期限为长期的《全员劳动合同书》，现该合同存放 某担任负责人。2001年6月份，因“装饰处”效益不佳，企业富余职工同企业解除劳动关系，导致“装饰处”无力经营只能歇业。白某多次找企业总部要求上班时，被 ...
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荣保勤，女，1967年1月3日生，居民身份证号码32032419670103094X，汉族，工人，住睢宁县梁集镇梁集村乔庄组43号。委托代理人梁占，睢宁县民意 元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8月16日20时许原告车间主任宋之山安排 ...
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表与原告提供的证人张××当庭证言，相互矛盾，张永强说工资表系手写，共有工人10来个，工资表上也没有自己，而原告提交的工资表有31人，显示张×× 被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫增 ...
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审理终结。原审查明：赵聪玲于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团收购，改名 ）。赵聪玲于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的三门峡豫西机床有限公司签订为期三年的 ...
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是答辩人的老职工，与原告协商，意欲安排原告去与原岗位相同且待遇相同的不同车间工作，但原告却固执己见，坚持去原工作岗位工作，因此答辩人不可能满足原告的要求， 经审理查明，原审原告文敏于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年原审原告文敏随该厂搬迁到河南 ...
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裁决，遂向法院起诉。原审法院认为：原告徐铁柱虽未与石桥机械厂签订书面劳动合同，但根据原告提交的工会证、助理工程师证书等相关证据及原告长期在该厂 不同的规定，即《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《社会保险费征缴暂行条例》。我国的养老制度始于1951 ...
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裁决，遂向法院起诉。原审法院认为：原告徐铁柱虽未与石桥机械厂签订书面劳动合同，但根据原告提交的工会证、助理工程师证书等相关证据及原告长期在该厂 不同的规定，即《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则修正草案、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《社会保险费征缴暂行条例》。我国的养老制度始于1951 ...
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1979年在宜昌龙泉建材总公司（以下简称龙泉建材公司）参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年8月31日在工作中其右臂被制砖主机绞断， 双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。 ...
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