诉讼费用由被告承担。 被告辩称：被告并不要求原告出具解除劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。 报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为 ...
//www.110.com/panli/panli_221474.html -了解详情
劳动工资结算一事。本所不再处理广州市岳和贸易有限公司劳动合同签订或劳动工资结算一事。'随后，岳和公司向其住所地本市环市东路501号东城大厦管理处发出通知 ，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费50元，由岳和公司负担。本 ...
//www.110.com/panli/panli_80681.html -了解详情
予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单； 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...
//www.110.com/panli/panli_26540670.html -了解详情
胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资 法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-325498.html -了解详情
胡小姐因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司书面提出辞职，并一直工作到7月中旬离开公司。但在工资结算时，公司克扣了当年1月至5月的提留工资 对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。 本案中，公司与胡小姐之间签订的上述合同条款，内容显然加重了劳动者的责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-288544.html -了解详情
2009年11月24日，被告向原告提出离职，并强迫原告按照其意思立即进行相关工资结算，在公司吵闹严重影响公司正常经营。原告迫不得已向被告出具了一份《结算 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...
//www.110.com/panli/panli_21189599.html -了解详情
。被告于2010年3月11日通知原告不要上班了，工资结算到3月底，并告知原告要先写辞职报告，才肯支付未付的工资。在这种情况下，原告只能写辞职报告，终止了 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：一、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付2008年6月7日 ...
//www.110.com/panli/panli_21001991.html -了解详情
解除。另根据被告XX公司的《员工手册》规定，原告可享受补充房贴，该补充房贴数额为被告出具的《劳动合同解除工资结算表》所载明的人民币6695.15元（ 规定，原告属享受该计划范围的员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下， ...
//www.110.com/panli/panli_18213495.html -了解详情
按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至2007年7月4日 劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司于判决生效之日起七日内支付原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14908652.html -了解详情
据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班 旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不 ...
//www.110.com/panli/panli_3450914.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务