可能再接纳他回来工作。刘某说,自己并没有自动离职,公司这样做是单方解除劳动关系,要求公司撤销解除决定,恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘某再 员工劳动关系,都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书,最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的事实,对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供 ...
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详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可,主张杨XX邮寄地址错误,XX公司未收到解除劳动合同书面通知,杨XX于2008年 缺乏法律无据,本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当,本院予以纠正,但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...
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详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可,主张李X邮寄地址错误,XX公司未收到解除劳动合同书面通知,李X于2008年 主张缺乏法律无据,本院对其该上诉请求不予支持。一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系不当,本院予以纠正,但本院的认定不影响一审法院的判决结果。XX公司 ...
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。综上,要求法院判令原告不支付被告加班工资10 250元,不予出具解除劳动合同的证明。被告时某答辩称:1. 被告基本工资2 500元,系原告口头承诺, 支持。被告实际工作至2011年7月1日,并主张双方劳动关系已解除,具有解除劳动关系的意思表示,且双方事实上也没有继续履行劳动合同,故本院认定双方劳动 ...
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北碚区劳动保障监察大队投诉双倍工资问题,在此期间未解除劳动关系。从2010年3月30日提出解除劳动关系开始,直到2010年7月19日,经重庆市北碚区人民法院 4月10日后未在单位上班,且被告有证人能证明原告在2009年4月7日前与被告没有劳动关系。被告要求原告签订劳动合同但是原告却拒绝签订且在建立劳动 ...
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劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法证明 与一审查明的基本事实一致。本院认为,展振宝上诉称其与饮食公司存在劳动关系,主张权利没有超过诉讼时效期间。展振宝在托管协议上签字,对托管协议上 ...
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劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中饮食公司作为用人单位始终无法 ,其没有及时主张自己的权利,故一审认定其主张权利超过诉讼时效期间正确。张雪峰的上诉理由不能成立,本院不予支持。但饮食公司与张雪峰解除劳动关系之前 ...
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。苏军不服一审判决上诉称:1、上诉人未收到辞退通知,双方当事人之间仍然存在劳动关系,所以上诉人的诉求也就没有超过诉讼时效。2、原审认定上诉人主动提出 辩意见,本院确定案件的争议焦点是:原审审判程序是否合法,双方当事人之间是否已解除劳动关系,上诉人之诉是否超诉讼时效。双方当事人对争议焦点无异议,二审中均 ...
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培训经费中的讲师教学费、机票费(实际只有300元左右)这两笔款项被告实际并没有收到,机票是直接由公司出的一折机票,讲师教学费也是公司称由他们直接 天,原告就要求被告提供家庭住址,过几天被告就收到原告寄送的解除劳动合同通知书,所以被告是被原告违法解除劳动关系的,因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后 ...
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,邓××于同年12月3日收到该通知书。双方因解除劳动关系后的经济补偿未能协商一致而产生劳动争议,邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保 认定上还是法律适用上都是错误的。1、《劳动合同书》第九条本身就是违约金条款,由于电脑打印没有明确数额,合同签订时手写内容将违约金具体化,合情合理。 ...
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