354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。被告上海**工程咨询监理有限公司辩称，被告 劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金85278元转为改制后企业即被告公司的等价股权。改制后，被告公司的股东为原告等49名人员。2007年， ...
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支付原告代通金1500元（以下币种均为人民币）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；3、被告支付原告2006年9月15日至2009年3 被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币4086元；三、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日 ...
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马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除双倍经济补偿金5,000元、未提前30天解除代 ：一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同的赔偿金人民币5,000元；二、被告某公司应于本判决生效之日起十日 ...
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起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高温费，发放2009年9月 ；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大损失”指损失额度超过5,000元或含致使公司工作 ...
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元、节假日加班工资972元、高温费1800元、未签合同的双倍工资26250元、解除合同的经济赔偿金5760元、诉讼费1200元，补缴上述期间的综合保险，并 被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定举证 ...
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元、节假日加班工资972元、高温费1800元、未签合同的双倍工资26250元、解除合同的经济赔偿金5760元、诉讼费1422元，补缴上述期间的综合保险，并 被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告在法定举证 ...
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，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4,427.59元及25%赔偿金，返还因考勤机故障扣发的工资40.84元，支付2008年7月10日至 本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方 ...
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。故原告提起诉讼，要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额10603.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。被告辩称，双方在2009年3月23 依据，本院不予支持。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100%的额外 合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张 ...
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，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期前30日（北京的规定）， （劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明 ...
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