由乙方与保证人议定并从乙方个人所得中分给。（６）租赁期间停发乙方的工资和奖金（保留原工资级别，如遇调整工资，可按规定给予调整级，但不发薪金）乙方可按每月预支生活 和奖金税。（２）以企业＿＿＿＿＿年工资总额＿＿＿＿万元，产品销售收入＿＿＿＿万元（即百元销售收入的工资含量＿＿＿＿元）为基数，各租赁年内职工 ...
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并从乙方个人所得中分给。（6）租赁期间停发乙方的工资和奖金（保留原工资级别，如遇调整工资，可按规定给予调整级，但不发薪金） 工资总额_________元，产品销售收入_________元（即百元销售收入的工资含量_________元）为基数，各租赁年内职工工资总额随销售收入的增减而浮动，只要人均利润、 ...
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并从乙方个人所得中分给。（6）租赁期间停发乙方的工资和奖金（保留原工资级别，如遇调整工资，可按规定给予调整级，但不发薪金） 工资总额_________元，产品销售收入_________元（即百元销售收入的工资含量_________元）为基数，各租赁年内职工工资总额随销售收入的增减而浮动，只要人均利润、 ...
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高茂生只是为公司销售产品并提成，双方是中介劳务关系，并非形成了劳动合同关系。杨卫国在高茂生的工资25206元、三金27549.7元和差旅费13271.5元的 事实错误，适用法律不当，请求依法改判。 高茂生辩称：本案仲裁时效未过，仍有向劳动仲裁部门申请仲裁的权利，亦有向法院提起诉讼并要求公司给付的权利。 ...
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安排工作的判决书生效后，被告综采厂将原告侯一冲安排至销售部门，工资需要依照销售提成来确定。本院所确认的上述事实，有(2009)卫民初字第908号民事判决书及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原告系平煤建井处退休工人，其三金由平煤 ...
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的），5.10号进的部门，说好工资是2000底薪加提成，除了我的主要职务之外还兼做客服（网络客服，负责咨询、销售），可以拿到绩效工资和提成，国定节假日也没有休息 上班；不是公司的正式工，没有签订任何合同与协议，但上了将近两个月的班，工资只给了我一千九百多，问他理由说我没有提前一个月辞职，我只知道公司的 ...
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的请求无任何事实依据，相反原告2007年2月13日所写全年工资和提成款的领条及欠条已证明公司已将其工资全部付清后，原告还欠我公司10000元的事实。原告 研究决定，解雇常哲源在其公司的销售代表一职。据此，原告认为被告现拖欠其2006年一个月工资，以及2007年5个月零16天的工资，故诉至本院。另查明： ...
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缴纳生育保险，因此安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。安女士因此与公司发生纠纷。女职工因为孕产期的工资和休假待遇与单位产生争议是涉及女职工 的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定 ...
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和李卓欧总经理为了不让我离职扣发我七月的工资，并借口称装潢库有问题。在8月盘库后各种单据账目正常，问题在于销售装潢后李卓欧总经理没有签字，问题滞留在 并和站长一起说明盘库问题，在库房等待2小时后站长并没有做出盘库的安排。在和站长发生争执后知道自己10月的工资和押金也无法领取后（在此之前很多离职的员工都 ...
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劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院 根据其业务发展情况，实行定级管理，并根据各自级别情况，享有对等的发展佣金和提成，如业务发展突出的专（兼）职代理客户经理，在征求个人意见后，公司可向 ...
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