搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，应维持原判。经审理查明：原审认定 ，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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后认为，双方虽未签订劳动合同或劳务协议，但建立了事实上的劳动关系，该劳动关系在江九月离开上海熊猫玩具有限公司后已解除。上海熊猫玩具有限公司理应按 因上海熊猫玩具有限公司未予结算且未提供有关证据，故可参照1998年度本市企业职工最低月工资标准计算。上海熊猫玩具有限公司要求江九月支付住宿费等费用及归还工作 ...
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裁决不服，遂诉至原审法院。[审理结果]一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工，张学明与 部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程( ...
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派遣资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质，但马中专从未与其签订过劳务派遣协议，也未签订过 的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马中专送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马中专的员工工作证，只能说明 ...
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营发生严重 ...
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由甲方负责办理相关手续。3、合伙双方共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另 第四十八条之规定，判决如下： 一、原告高江妮与被告候峡于本判决发生法律效力之日起解除合伙关系。 二、原告高江妮于于本判决发生法律效力之日 ...
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搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。经审理查明：原审认定 作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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裁决书，依法查明事实，予以改判。原告为支持其主张，向法庭提供以下证据：1、原告企业机构代码证和法定代表人身份证明书。证明原告的身份情况。2、紫阳县劳动争议 》办法第二十四条之规定，判决如下：一、解除原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司与被告康棋之间的劳动关系。二、广州兴麓建筑机械租赁有限公司于判决生效之日 ...
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给 保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受 ...
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审理后认为，双方虽未签订劳动合同或劳务协议，但建立了事实上的劳动关系，该劳动关系在周娟离开上海熊猫玩具有限公司后已解除。上海熊猫玩具有限公司理应按 因上海熊猫玩具有限公司未予结算且未提供有关证据，故可参照1998年度本市企业职工最低月工资标准计算。上海熊猫玩具有限公司要求周娟支付住宿费等费用及归还工作 ...
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