提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、 ：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；4.被 ...
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可以解除本合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的，如不能胜任本岗位工作的 ② 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ③ 在合同执行期间，发现被国家相关部门依法追究刑事责任或劳动改教的。 ④ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ⑤ 有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； ...
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电脑及公司资金、发票等，涉及金额45,593.20元。仲裁委员会以请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。某某公司起诉来院，审理中，龚某某返还公司 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司主张龚某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库领用手续、擅自发放车展 ...
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养老保险金；6、为我办理失业手续。被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定， 中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行 ...
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；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在 期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：① ② ③ 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 ...
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问题，被原告依法解除口头劳务关系。被告不仅不认识自己错误的严重性，反而将原告告上劳动争议委员会，仲裁委员会裁决原告给予被告经济赔偿金。原告认为该仲裁裁决书存在证据不足，没有依法对原告方的证据进行法律评价，不应该姑息严重违反劳动纪律的人员等诸多问题，故特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令不 ...
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（1997）于民初字第1244号判决认为：吕香兰身为沈阳建设机械总公司职工，违反其单位的医疗管理制度,并且在解决问题过程中，行为过激,在沈阳建设机械总公司职工 劳动纪律或者用人单位规章制度。而吕香兰既未违反劳动合同的条款，也未严重违反劳动纪律和单位的规章制度，其在与单位申诉过程中虽有些冲动，但并不属于 ...
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受理条件， 本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， ，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续 ...
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受理条件， 本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， ，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续 ...
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符合受理条件， 本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定， 均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续 ...
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