的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工 工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照 ...
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证据证明对劳动行政部门的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省 残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、 证据证明宋XX的收入情况，故原审法院参照河南省2012年度建筑业平均工资29 054元/年的标准，认定宋XX的平均工资为2421.17元/月，并无不当。综上，上诉人 ...
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月7日作出鉴定结论：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准，经劳动能力鉴定柳XX伤残等级为柒级。后 于2010年10月22日在为河南XX有限公司工作中受伤一事作出认定为工伤的决定，该决定已经本院及郑州市中级人民法院生效行政判决予以确认，故河南XX ...
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条例》第七条第二款的规定，即违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十七条的有关规定”为由，依据《工伤保险条例》第十六条（一），认定B ，驳回上诉，维持原判。该判决于2005年12月12日发生法律效力。 关于B的伤残等级问题，经B提出劳动能力鉴定申请，当地劳动能力鉴定委员会于2005年6月14日 ...
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元/月计算，从2010年7月1日起按1080元/月计算。根据有关标准计算，张艳晓的一次性伤残补助金为11874. 6元（1319.4元/月×9月）、一次性工伤医疗 构成九级伤残，其提出解除劳动关系，依法享受工伤保险待遇，符合该条例第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，根据《中华人民共和国》劳动合同法 ...
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、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付解除劳动合同 七年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者替 ...
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不予采信，并以2010年XX市职工月平均工资2944元确定原告的工资标准，因此原告的一次性伤残补助金应为23 552元(2944元/月×8个月)，另原告产生的医疗费为13 是其对自己权利的处分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、 ...
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领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险条例》第三十四条第一款第二项“……伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资的60％……”的规定，被告陈XX的 等4916元，实际应支付194550.2元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十 ...
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了工伤保险，但一次性伤残补助金已由XX公司从工伤保险基金领取，故本案中应由XX公司一并给付谢XX。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款 按照2009年职工月平均工资作为计算标准并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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